国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)认证申请表.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：附件：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）认证申请表申请人情况姓名（汉字及拼音）性别出生年月民族现居住地身份证号码单位地址邮编联系方式电话手机传真E-mail教育背景学历教育毕业学校专业毕业时间所获学位在职教育机构时间证书课程工作履历单位职务和职称时间单位职务和职称时间单位职务和职称时间资格要求资格要求您必须符合下列教育及工作经历中的一项，才有资格参加认证考试。请选出符合您教育及工作经历的条款：□硕士及以上学位，

是你****盟主

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2023-03-17

国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)认证申请表.doc

附件：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）认证申请表申请人情况姓名（汉字及拼音）性别出生年月民族现居住地身份证号码单位地址邮编联系方式电话手机传真E-mail教育背景学历教育毕业学校专业毕业时间所获学位在职教育机构时间证书课程工作履历单位职务和职称时间单位职务和职称时间单位职务和职称时间资格要求资格要求您必须符合下列教育及工作经历中的一项，才有资格参加认证考试。请选出符合您教育及工作经历的条款：□硕士及以上学位，并且有一年以上人力资源管理经验；□学士学位，并且至少三年人力资源管理经验；□大专学历，并且

努力****弘毅

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2024-03-19

IPMA中级真题XXXX年11月(绩效薪酬工作分析模块).doc

美国国际高级人力资源管理职业资格认证中级考试试题（IPMA-CM）绩效管理模块1-90绩效的意义表现在哪个方面（D）绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统绩效管理促进质量管理绩效管理提高员工工作动机水平以上看法都正确真正能促使组织绩效提高的是（D）加班加点工作提高员工待遇制定行业规则建立学习型组织3.绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（A）A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机4.很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就

书生****ma

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2024-03-18

IPMA中级真题XXXX年11月(绩效薪酬工作分析模块).doc

美国国际高级人力资源管理职业资格认证中级考试试题（IPMA-CM）绩效管理模块1-90绩效的意义表现在哪个方面（D）绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统绩效管理促进质量管理绩效管理提高员工工作动机水平以上看法都正确真正能促使组织绩效提高的是（D）加班加点工作提高员工待遇制定行业规则建立学习型组织3.绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（A）A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机4.很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就

是笛****加盟

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2.6万字

2024-03-18

IPMA中级真题XXXX年11月(绩效薪酬工作分析模块).doc

美国国际高级人力资源管理职业资格认证中级考试试题（IPMA-CM）绩效管理模块1-90绩效的意义表现在哪个方面（D）绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统绩效管理促进质量管理绩效管理提高员工工作动机水平以上看法都正确真正能促使组织绩效提高的是（D）加班加点工作提高员工待遇制定行业规则建立学习型组织3.绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（A）A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机4.很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就

努力****冰心

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2024-03-18

美国国际高级人力资源管理师(IPMA-CP).doc

美国国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格认证培训招生（上海班、深圳班）为积极贯彻中共中央和国务院关于人才强国战略方针，大力加强人力资源能力建设，加快三支队伍的培养步伐，国家外国专家局培训中心为美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）在华（包括香港、澳门）的总代理，引进了国际高级人力资源管理职业资格认证体系（IPMA-CP、IPMA-CS），并在全国范围内有计划地推广，国际高级人力资源管理资格认证的引进，对推动我国人力资源管理科学化，系统化和国际化，对建产科学的社会化人才评价体系和有效的人才激

永香****能手

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2024-03-17

美国国际高级人力资源管理师(IPMA-CP).doc

美国国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格认证培训招生（上海班、深圳班）为积极贯彻中共中央和国务院关于人才强国战略方针，大力加强人力资源能力建设，加快三支队伍的培养步伐，国家外国专家局培训中心为美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）在华（包括香港、澳门）的总代理，引进了国际高级人力资源管理职业资格认证体系（IPMA-CP、IPMA-CS），并在全国范围内有计划地推广，国际高级人力资源管理资格认证的引进，对推动我国人力资源管理科学化，系统化和国际化，对建产科学的社会化人才评价体系和有效的人才激

书生****ma

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2024-03-17

IPMA绩效管理.doc

IPMA绩效管理第一章1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B.从单纯强调数量到强调质量C.从强调质量到强调满足顾客的需要D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责2、绩效的意义表现不包括哪个方面（）A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B.绩效管理促进质量管理C.绩效管理提高员工工作动机水平D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据3、IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。A.人力资源管理者可以按自

康平****ng

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2024-03-17

IPMA-北京大学人力资源管理自考-《人员素质测评理论与方法》考试大纲.doc

《人员素质测评理论与方法》考试大纲课程名称：人员素质测评理论与方法课程代码：2011年5月版第一部分课程性质与设置目的一、课程性质与特点人员素质测评是一门新兴的应用性交叉学科，是在管理学、测量学、统计学和心理学等学科的思想和原理上建立起来的一种科学方法，具有相对独立性。在整个人力资源管理学科体系中具有基础性的地位。本门课程的主要任务是使学生掌握人员素质测评的基本理论与方法，了解各主要人员素质测评方法的操作技术和操作规程，学会灵活运用各种人员素质测评工具、客观分析测评结果。二、课程目标与基本要求本课程的目的

是雁****找我

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2024-03-17

IPMA绩效管理.doc

IPMA绩效管理第一章1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B.从单纯强调数量到强调质量C.从强调质量到强调满足顾客的需要D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责2、绩效的意义表现不包括哪个方面（）A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B.绩效管理促进质量管理C.绩效管理提高员工工作动机水平D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据3、IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。A.人力资源管理者可以按自

努力****幻翠

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2024-03-17

ipma120道单选及答案知识交流.doc

一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（）A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义：“测量就是依据

宁馨****找我

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2024-03-14

ipma120道单选及答案知识交流.doc

一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（）A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义：“测量就是依据

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2024-03-14

IPMA-薪酬管理模拟试题二.docx

练习题第一章薪酬与薪酬管理概论从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（B）有关民俗文化和风俗习惯企业所处的行业有关企业经济效益企业的性质企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（A）员工的岗位、职务差异员工工作经验差异C•员工工作技能差异D.员工教育程度差异传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较

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2024-03-04

IPMA-薪酬管理模拟试题二.docx

练习题第一章薪酬与薪酬管理概论从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（B）有关民俗文化和风俗习惯企业所处的行业有关企业经济效益企业的性质企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（A）员工的岗位、职务差异员工工作经验差异C•员工工作技能差异D.员工教育程度差异传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较

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2024-03-04

IPMA-北大自考人力资源2011年10月《工作分析与评价》考试真题.pdf

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试工作分析与评价试卷（课程代码41759）本试卷，满分100分：考试时间120分钟。本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。本大题共100小题，每小题1分·共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将萁选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指Ａ．对某一工作活动的要素进行分析

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2024-03-03

IPMA北大自考《人力资源开发与管理》10真题(含对应教材页数).pdf

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2024-03-03

IPMA—北大人力资源管理自考人员素质测评理论与方法真题附标准答案.pdf

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷（课程代码06090）本试卷满分100分；考试时间120分钟.本试卷全部为选择题,应考者必须在“答题卡”上地“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效.本大题共100小题,每小题1分,共100分.在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地,请将其选出并将“答题卡”地相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分.1.配置性测评是人力资源管理中常见地一种素质测评方式,配置性测评地目地是A.选拔优秀人员B.人事合理配置C.

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2024-03-03

2022年IPMA-北大自考《人力资源开发与管理》-10真题含对应教材数.pdf

10月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷（课程代码06093）本试卷分为两部分，，满分100分，考试时间150分钟。l第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上旳“选择题答题区”内按规定填涂，答在试卷上无效。2第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上旳“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。第一部分选择题（共35分）一单选题（本大题共15小题，每题1分，共15分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳相应代码涂黑。错涂

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2024-03-03

国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)认证申请表.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE4页共NUMPAGES4页第PAGE\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页附件：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）认证申请表申请人情况姓名（汉字及拼音）性别出生年月民族现居住地身份证号码单位地址邮编联系方式电话手机传真E-mail教育背景学历教育毕业学校专业毕业时间所获学位在职教育机构时间证书课程工作履历单位职务和职称时间单位职务和职称时间单位职务和职称时间资格

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2024-02-02

国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)认证申请表.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE4页共NUMPAGES4页第PAGE\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页附件：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）认证申请表申请人情况姓名（汉字及拼音）性别出生年月民族现居住地身份证号码单位地址邮编联系方式电话手机传真E-mail教育背景学历教育毕业学校专业毕业时间所获学位在职教育机构时间证书课程工作履历单位职务和职称时间单位职务和职称时间单位职务和职称时间资格

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2024-01-31

国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)认证申请表.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE4页共NUMPAGES4页第PAGE\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页附件：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）认证申请表申请人情况姓名（汉字及拼音）性别出生年月民族现居住地身份证号码单位地址邮编联系方式电话手机传真E-mail教育背景学历教育毕业学校专业毕业时间所获学位在职教育机构时间证书课程工作履历单位职务和职称时间单位职务和职称时间单位职务和职称时间资格

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2024-01-31

IPMA项目管理研究教材.docx

IPMA项目管理研究IPMA项目管理研究InternationalProjectManagementAssociation（IPMA）ProjectManagementResearch摘要本文主要介绍国际项目管理协会(InternationalProjectManagementAssociation,简称IPMA)对项目管理的研究,从项目及项目管理的概念和发展入手,首先重点介绍国际项目管理协会IPMA,及他的管理体系、资质标准、认证体系,并把这些与世界另一个主流项目管理组织-美国项目管理协会(PMI)的情

明轩****la

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2024-01-27

IPMA项目管理研究范本.docx

IPMA项目管理研究IPMA项目管理研究InternationalProjectManagementAssociation（IPMA）ProjectManagementResearch摘要本文主要介绍国际项目管理协会(InternationalProjectManagementAssociation,简称IPMA)对项目管理的研究,从项目及项目管理的概念和发展入手,首先重点介绍国际项目管理协会IPMA,及他的管理体系、资质标准、认证体系,并把这些与世界另一个主流项目管理组织-美国项目管理协会(PMI)的情

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2024-01-27

IPMA项目管理研究.docx

IPMA项目管理研究InternationalProjectManagementAssociation（IPMA）ProjectManagementResearch摘要本文主要介绍国际项目管理协会(InternationalProjectManagementAssociation,简称IPMA)对项目管理的研究,从项目及项目管理的概念和发展入手,首先重点介绍国际项目管理协会IPMA,及他的管理体系、资质标准、认证体系,并把这些与世界另一个主流项目管理组织-美国项目管理协会(PMI)的情况作简要比较;然后阐

猫巷****志敏

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2024-01-25

IPMA国际项目管理大奖评估师研修班.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：诚邀参加--------IPMA国际项目管理大奖评估师研修班、卓越项目管理模型讲座中国/北京2009年1月16日---19日过去，项目管理仅被看作是管理建设项目的一种技术手段；而今，项目管理已成为各行各业战略规划和实现的必需。尤其在近十年中，项目管理作为一门学科、一个职业已呈现持续快速的增长态势，项目思维已成为组织至关重要的思维和生存方式。国际项目管理协会（IPMA）是国际项目管理的专业组织，由来自全球40多个国家的项目管理专业组织组成。2

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2024-01-21

IPMA国际(中国)项目管理大奖评估师研修班.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：IPMA国际(中国)项目管理大奖评估师研修班邀请函中国北京2009年12月4日---6日项目管理者的世界级荣誉为适应全球经济一体化飞速发展的时代，项目思维已成为组织至关重要的思维和生存方式，“一切都是项目，一切也将成为项目”。因此学习和应用项目管理已成为世界发达国家的政府机构和各行各业制定和实现战略规划的必备条件。项目管理在近十年得以异常飞速发展，项目经理已成为最热门的职业之一。国际项目管理协会（IPMA）是国际项目管理的专业组织，由来自全

是翠****ng

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美国国际高级人力资源管理师(IPMA-CP).docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：美国国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格认证培训招生（上海班、深圳班）为积极贯彻中共中央和国务院关于人才强国战略方针，大力加强人力资源能力建设，加快三支队伍的培养步伐，国家外国专家局培训中心为美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）在华（包括香港、澳门）的总代理，引进了国际高级人力资源管理职业资格认证体系（IPMA-CP、IPMA-CS），并在全国范围内有计划地推广，国际高级人力资源管理资格认证的引进，对推动我国人

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2024-01-18

人力资源-2022IPMA绩效管理练习题.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：绩效管理第一章1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B.从单纯强调数量到强调质量C.从强调质量到强调满足顾客的需要D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责2、绩效的意义表现不包括哪个方面（）A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B.绩效管理促进质量管理C.绩效管理提高员工工作动机水平D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据3、提出人力资源管

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人力资源-2022IPMA中级真题XXXX年11月(绩效薪酬工作分析模块).docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：美国国际高级人力资源管理职业资格认证中级考试试题（IPMA-CM）绩效管理模块1-90绩效的意义表现在哪个方面（D）绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统绩效管理促进质量管理绩效管理提高员工工作动机水平以上看法都正确真正能促使组织绩效提高的是（D）加班加点工作提高员工待遇制定行业规则建立学习型组织3.绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（A）A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员

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2024-01-17

人力资源-2022IPMA绩效管理.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：IPMA绩效管理第一章1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B.从单纯强调数量到强调质量C.从强调质量到强调满足顾客的需要D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责2、绩效的意义表现不包括哪个方面（）A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B.绩效管理促进质量管理C.绩效管理提高员工工作动机水平D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据3、IPM

增梅****主啊

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