商务人员考核制度.docx
商务人员考核制度为实行对商务人员的量化考核，并将考核与奖金挂勾，特制定本制度。一、考核对象：除办事处经理、经理助理以外办事处所有商务人员；二、考核机构及人员设置：每个办事处设一考评小组，办事处办公会议成员为考评小组成员，办公会议由办事处经理、经理助理、二名销售主任组成，详见电工（2000）企字第005号《关于办事处定期召开办公会议的规定》；三、考核原则：公平、公正、公开，被考核人回避的原则，即考评销售主任时，本人需回避；四、考核频率及数据来源：办事处办公会议在月、季、年末分别对被考核人进行考核，其中考核数
一条****丹淑
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2023-03-17
员工薪资考核制度V12.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第-8-页第-8-页员工薪资考核制度V1.2为使公司员工奋斗目标明确，工作与回报合理清晰、使员工有热忱的工作心态，特制定本章制度：一、员工入职应具备的条件（年龄：18—40周岁）：1、经理级员工应具备的：1)、良好的个人形象；2)、清晰的逻辑思维及语言表达能力；3)、较强的组织协调能力及问题排除能力；4)、良好的文字表达能力；5)、较强的适应变化能力；6)、清晰的部门规划及市场定位能力；7)、清晰、支持公司的发展方向及公司的定位
觅松****哥哥
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员工考核制度（DOC 8页）.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：员工考核制度一、员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。第二条考核程序（略）２．１季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员
是湛****21
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员工考核制度.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：员工考核制度第一章：总则目的：客观评价员工工作表现，表扬先进，鞭策后进，从而促使大家共同前进；与绩效奖金挂钩，建立“一分汗水一分收获”的价值观念，奖勤罚懒，真正起到激励作用；了解员工现实能力和潜在能力，以决定员工的岗位调整；发现工作中专业和技能的缺陷及不足，为培训提供依据。考核原则：客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、亲近性、偏见等带来的误差；公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准
白凡****12
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员工绩效考核制度与考评标准.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：员工绩效考核制度第一条工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条绩效考核原则。来自..中国最大的资料库下载1．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬
是你****岺呀
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员工绩效考核制度与考评标准.doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：员工绩效考核制度第一条工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条绩效考核原则。来自..中国最大的资料库下载1．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬
建英****66
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员工绩效考核制度[1].docx
Jeton合肥捷腾贸易有限公司绩效管理制度目的公平公正的评价公司各级员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值；帮助公司建立一个有效的双向沟通平台，建立考核反馈机制，提高员工素质个人绩效。规范管理流程，使其制度化、规范化。职责行政部职责制定和修改公司统一的绩效管理制度，监督各部门考核工作的进行，提供必要的咨询，汇集、建档和分析绩效管理的有关资料，对部门的绩效改善和绩效考核结果应用提出建议。各部门负责人职责负责本部门绩效管理工作的良好运行，负责培训本部门的员工，提高工作绩效。运用考核结果惊醒一定范围内的
努力****幻翠
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员工绩效考核制度.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：员工绩效考核制度第一条工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条绩效考核原则。来自..中国最大的资料库下载1．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬
论文****可爱
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员工绩效考核制度.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：员工绩效考核制度第一条工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条绩效考核原则。1．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；2．考绩应以
淑然****by
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员工绩效考核制度.doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：员工绩效考核制度第一条工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条绩效考核原则。来自..中国最大的资料库下载1．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬
盼易****君a
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员工绩效考核制度(1).docx
员工绩效考评管理制度第一章总则第一条为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二条本制度适用于所有与集团公司签订劳动合同的在岗员工。第三条人力资源处负责集团公司在岗员工的考核评价工作。第二章员工绩效考评内容第四条员工绩效考评原则员工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即：考评的内容、时间、标准和程序公开；按照公司的各项规章制度和人事记录，对员工的综合业绩进行客观公正的考评；考评评分差距适
鸿朗****ka
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2023-03-17
吉首大学张家界学院青年志愿志协会干事考核制度.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：吉首大学张家界学院青年志愿志协会干事考核制度第一章总则第一条：考核目的1、通过进行人事考核，科学评价社干工作效果，以调动干部的工作积极性，提高工作效率。2、通过进行人事考核，及时有效的发现错误和问题，总结经验教训，为下一阶段的工作开展做指导。3、为进一步规范我社管理制度，造就一支具有高素养、高效率、高度凝聚力和团队精神的干部队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制。4、为干部的评优评奖
绮兰****文章
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护士绩效考核制度.docx
护士绩效考核制度护士绩效考核制度范本不同的岗位，绩效考核管理制度也有所不同，护士绩效考核制度范本。那么，作为一名护士，其绩效考核制度是怎样的呢?如果你想了解，不妨阅读以下这则护士绩效考核制度范本，希望大家从中了解如何做好绩效管理工作。1护理人员绩效考评的定义护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果;取得这些成果的组织成本投入是多少;以及取得这些成果对组织的经济效益和社会效益带来多大影响。换而言之，
mm****酱吖
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2024-05-10
县考核制度.docx
3茌平县2011—2012学年度小学教育教学工作考核评估方案茌平县教育局督导室监制二○一一年八月小学综合考核评估项目及权重A1新闻宣传（20分）A2党风廉政建设（20分）A13德育工作（65分）A14学籍管理（70分）A15规范化学校管理与创建（55分）A3教职工管理（45分）A4工会工作（50分）A16小学职业教育（50分）A17教育科研（50分）A18音体美工作（100分）A5平安校园建设（150分）A6信访工作（30分）A7计生工作（30分）A19学前教育（80分）A8财务管理（65分）A9校舍排查
是你****嘉嘉
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南宁市基层医疗卫生机构绩效考核制度.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：附件4：南宁市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》，建立基层医疗卫生人员待遇保障机制，逐步建立科学的基层医疗机构绩效考核体系，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，根据《广西壮族自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》要求，制定本办法。一、考核原则（一）坚持社会效益优先，突出基层医疗卫生机构
志信****pp
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华为研发部门绩效考核制度.docx
课程设计报告课程名称绩效管理课程设计题目华为研发部绩效管理方案指导教师梁栩凌、姜雨设计起止日期2011.4—2011.5系别企业管理专业人力资源管理姓名学号张智慧_016陈园_001李路_959成绩___________________目录摘要3第一章：总则4第二章：绩效管理与绩效考核的程序5第三章：绩效管理作业流程7第四章：员工考核类别及考核内容10第五章：考核监督及反馈路径12第六章：考核结果的应用及违纪处罚条例14第七章：附件16总结35附件附件1：鱼刺图17附件2：公司年度目标设定表18研发中心技
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华为公司研发部门绩效考核制度全(DOC34页).doc
完美.格式.编辑专业.资料.整理华为技术有限公司绩效考核与绩效管理方案总则第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。绩效考核的宗旨在于：考察员工的工作绩效；作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据；了解、评估员工工作态度与能力；作为员工培训与发展的参考；有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条：绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所做的一系列管理活动。第三条：绩效考核是指上级对直接下级的工作结果进行定期的评估，是绩效管理的一个重要环节。第四条：绩效管理
美丽****ka
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华为公司研发部门绩效考核制度.docx
蒄袁芃莄螂袀羂蕿蚈罿肅莂薄羈膇薇蒀羇荿莀衿羆聿芃螅羆膁葿蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀芈薄肀羀蒃蕿肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇莅蚀肇肆薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羁莁蚇螁膃薇蚃螀芅葿蕿蝿莈节袇螈肇蒈螃螈膀芁虿螇节蒆薅袆羂艿蒁袅肄蒄螀袄芆芇螆袃荿薃蚂袂肈莅薈袂膁薁蒄袁芃莄螂袀羂蕿蚈罿肅莂薄羈膇薇蒀羇荿莀衿羆聿芃螅羆膁葿蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀芈薄肀羀蒃蕿肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇莅蚀肇肆薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羁莁蚇螁膃薇蚃螀芅葿蕿蝿莈节袇螈肇蒈螃螈膀芁虿螇节蒆薅袆羂艿蒁袅肄蒄螀袄芆芇螆袃荿薃蚂袂肈莅薈袂膁
明轩****la
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加工厂考核制度.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：前言:加工厂的员工将按照加工厂相关管理制度进行管理,违反管理制度中的任何一条将会按照相关的规定进行处理.1,具体的处理规定如下:A,扣薪:触犯公司各项罚款规定者,依据制度扣薪;B,警告:触犯公司各项规章制度者,依据其行为的严重程度或行为类型予以警告,允许连带扣薪;C,记小过:触犯公司各项规章制度者,根据其行为的严重程度或行为类型予以记小过,允许连带扣薪;D,记大过:触犯公司各项规章制度者根据其行为的严重程度或
一吃****天材
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内容部绩效考核制度.docx
上海金坤信息技术有限公司内容开发部绩效考核制度状态草稿标识号初始版当前版本修订版前一版本发布日期密级无密级秘密绝密修订历史记录日期版本作者描述更改请求号2007.6.30V1.0于红保创建目录第一章前言11.1目的11.2适用范围11.3与公司绩效考核制度的关系11.4考核指标11.5内容部岗位及职责11.5.1编辑21.5.2编辑组长31.5.3内容审核41.6考核的原则4第二章工作任务方式的考核办法52.1工作任务的类型52.1.1常规性任务52.1.2非常规性工作中的临时重要任务52.1
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关于建立乡级党政政府教育工作主要领导干部教育工作实绩考核制度.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：0张政教督[2006]5号5]71号关于建立乡级政府及其主要领导干部教育工作实绩考核制度的通知各区县人民政府：实施“控流保学”责任制是巩固提高“普九”水平的重要措施。落实“控流保学”责任的关键在乡级党委和政府。根据国务院和省委、省政府及市委、市政府有关文件精神，经请示市委、市政府领导同意，决定从2006年起，实行乡级政府及其主要领导干部教育工作实绩督导考核制度。现将有关事项通知如下：一、督导考核的范围与对象督导考核的
一吃****永贺
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公司绩效考核制度（DOC30页）.docx
1浙江XXX建设集团有限公司编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第-33-页第-33-页绩效考核制度第一章总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；2、保障组织有效运行；3、给与员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进公司管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。
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公司绩效考核制度实例.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：公司绩效考核制度实例绩效考核的定义、目的和用途1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组
宜然****找我
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公司绩效考核制度培训资料.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：公司绩效考核制度第一章总则第—条适用范围本办法适用于贵州敏捷物流商贸有限公司（以下简称公司）的所有部门及所属人员。第二条考核目的（一）基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重要的在于不断地激励、牵引各部门及员工持续地改进未来的工作。（二）建立良好的企业价值评估体系，努力实现科学的价值评估，合理分配价值，使考核工作规范化、制度化，激励员工奋发向上、人人争先，从而驱动各部门及员工积极创造价
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公司绩效考核制度.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：绩效考核制度一、绩效考核的定义、目的和用途绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。5、本制度
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公司绩效考核制度(DOC30页).doc
1浙江XXX建设集团有限公司编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第-33-页第-33-页绩效考核制度第一章总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；2、保障组织有效运行；3、给与员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进公司管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。
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公司员工绩效考核制度.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：员工绩效考核制度第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。1．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；2．考绩应以
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员工绩效考核制度.docx
员工绩效考核制度员工绩效考核制度范文员工绩效考核制度第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据，员工绩效考核制度范文。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高;2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;3.考绩应
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2024-05-10
员工绩效考核制度方案.docx
员工绩效考核制度方案员工绩效考核制度方案一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核，员工绩效考核制度方案。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺
韶敏****ab
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员工考核制度.docx
员工考核制度员工考核制度员工考核制度范本一、员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩，员工考核制度。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。1.1季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的`答卷分为三部分：第一部分由员工自
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