关于某局班子运行情况的调研报告.docx

关于某局班子运行情况的调研报告中共※※※人力资源和社会保障局党组：根据局党组安排，第一调研组于20※※年※※月※日至※日一行七人在※※※副局长的带领下，对※※※※※※班子运行情况进行了调研，现将具体情况汇报如下：一、具体做法通过召开动员会、民意测评、全覆盖谈话、优秀干部推荐等程序进行了调研。二、调研情况（一）领导班子民意测评情况领导班子民意调查及领导干部民意测评会应到17人，参会17人。发放调查测评表17份，收回17份。1.领导班子民意调查情况。“决策水平”、“团结协作”、“工作绩效”、“作风建设”、“党风廉政”评价意见均为好，满意率均为100%。2.领导班子成员民意测评情况：姓名评价项目及意见岗位胜任情况群众公认情况廉洁从政情况胜任基本胜任不胜任好一般差好一般差※※100%100%100%※※100%100%100%※※100%100%100%※※100%100%100%（二）座谈记录情况1.班子运行情况。班子整体团结，执行民主集中制较好；年龄结构，班子成员个性气质搭配较好，分工明确；干部队伍管理严格，党风廉政建设抓得紧，干部群众口碑好。目前精准扶贫东西部协作，就业创业工作（大学生创新创业阆中分中心）均在南充名列前茅，受到省厅的肯定。2.领导干部个人现实表现及党风廉政方面情况：局长※※※。思想素质好，人年轻，有活力；工作积极肯干，谦虚谨慎，舍得吃苦，对待群众热情周到；清正廉洁，不计个人得失，自我要求严格。副局长※※：思想政治素质好，大局意识强，人品正，踏实稳重，工作勤勉务实，有一定吃苦精神，对待下属关心周到，凡是都亲力亲为。主要不足：工作中畏首畏尾，不够大胆，缺少霸气。副局长※※※：讲政治、顾大局，服从意识强；头脑灵活、点子办法多，业务能力较强，工作经验丰富，善于做群众工作，工作成效较好。主要不足：年龄较大，工作激情不高，有些工作过于放手。副局长※※：人年轻，工作积极肯干，追求上进；业务能力强，工作细致、认真负责；性格直爽，关心同志。主要不足：有时性格较急躁。3.因健康原因无法履职情况。无因病不能正常履职上班。4.中层干部在同一岗位任职情况：刘攀、孙源、张小勇、冯颖中层任职已超10年了（三）优秀干部推荐情况被推荐人现任职务推荐人数被推荐原因※※※副局长7人年轻，业务能力强，积极肯干，团结同志，个性随和，对待办事群众热情周到。※※副局长思想政治素质好，大局意识强，人品正，踏实稳重，工作勤勉务实，有一定吃苦精神，对待下属关心周到，凡是都亲力亲为。※※※就业指导股股长5为人正直，踏实稳重，工作勤勉务实，业务能力较强，为人低调谦和，对群众热情周到。※※※就业培训中心主任3学历高，综合素质好，处事低调，业务能力强，工作认真负责，积极肯干，舍得吃苦，和同事关系融洽。※※培训股股长2人年轻，业务能力强，积极肯干，团结同志，个性随和，对待办事群众热情周到。※※工作人员2思想素质好，人品正；业务能力强，工作认真负责，成效较好；为人忠厚老实，团结同志，自身要求严格。调研组成员：※※※、※※※、※※、※※※、※※※、※※※、※※第一调研组20※※年※※月※日