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/NUMPAGES5徐州金螳螂广告传媒公司管理制度一、试用期和正式聘用公司对员工HYPERLINK"https://www.unjs.com/zhaopin/"\t"https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/_blank"招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、HYPERLINK"https://www.unjs.com/Special/yewuyuangongzuozongjie/"\t"https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/_blank"业务HYPERLINK"https://www.unjs.com/Special/shui/"\t"https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/_blank"水平、敬业HYPERLINK"https://www.unjs.com/Special/leifengjingshen/"\t"https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/_blank"精神、综合素质等择优录用。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成。1、公司作息时间规定上午:8:00—12;00中午:12:00-13:30用餐时间下午:13:30-18:30(备注:已婚女生上班时间可以适当延长半个小时。)惩罚:(1)、迟到早退一次扣30元(超过1小时扣半天)(2)、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。(3)、国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。(4)、工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。(5)、员工在休假期间应打开手机,保证HYPERLINK"https://www.unjs.com/Special/tongxungao/"\t"https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/_blank"通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。(6)、员工HYPERLINK"https://www.unjs.com/Special/qingjiatiao/"\t"https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/_blank"请假不得以HYPERLINK"https://www.unjs.com/zhufuduanxin/"\t"https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/_blank"短信或代请方式,应直接向公司请假。(7)、周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。3、离职:员工辞职需提前至少一个月通知公司,设计师为公司找到合适的设计师后并按要求进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。4、解雇:聘用期内,因工作HYPERLINK"https://www.unjs.com/Special/gongzuobiaoxian/"\t"https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/_blank"表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇。5、开除:员工因触犯法律,追究刑事责任。员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除工作关系。(1)、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。(3)、严重违反公司公司纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的,情节严重依法追究刑事责任。(4)、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。(6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,予以警告或劝退。(8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。(9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。(10)、利用公司资源加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,牟取私利。三、岗位责任制度1、保质保量按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时
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