(精选)2015年度专业技术人员心理健康与心理调适测试.doc

2015年度专业技术人员心理健康与心理调适测试（76分）1.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（2.0分）A.固定性B.不可控性C.不可塑性D.可塑性我的答案：D答对2.下列的哪一个属于常规思维（）（2.0分）A.辩证思维B.类比思维C.立体思维D.反向思维我的答案：A答对3.拥有学习力的关键在于()（2.0分）A.读书B.读事C.读人D.关注细节我的答案：D答对4.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。这是指()（2.0分）A.工作倦怠B.工作成就感降低C.工作焦虑D.情感衰竭我的答案：D答对5.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（2.0分）A.真诚B.共情能力C.人际能力D.情商我的答案：B答对6.员工支持计划的着眼点在于关注（）（2.0分）A.组织绩效提升B.员工与组织的可持续发展的问题C.员工的可持续发展D.组织文化建设我的答案：D答错7.以下属于攻击性防卫机制的有（）（2.0分）A.投射作用B.幽默作用C.压抑D.升华我的答案：A答对8.情绪管理的关键是（）（2.0分）A.注意分配B.情绪调节C.认知重评D.表达抑制我的答案：B答对9.哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（）（2.0分）A.影响人们进行选择B.影响人们的职位C.影响人们面对困难的态度和坚持性D.影响人们的努力投入程度我的答案：B答对10.“我不喜欢参加同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种：（）（2.0分）A.自我评价B.自我调整C.自我体验D.自我意象我的答案：C答对11.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。（2.0分）A.有限理性B.理性C.完全理性D.无限理性我的答案：A答对12.社会生命反映了人的（）（2.0分）A.关系属性B.社会属性C.精神属性D.物质属性我的答案：B答对13.积极情绪与消极情绪达到最佳情绪配比是（）（2.0分）A.0.042361111111111106B.0.08402777777777777C.0.12569444444444444D.0.1673611111111111我的答案：A答错14.恋爱问题、人际关系问题、工作事务、家庭关系等属于哪一种压力来源（）（2.0分）A.心理困扰B.生活事件C.日常烦扰D.人格易感因素我的答案：D答错15.“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）（2.0分）A.智商B.情商C.情绪D.智力我的答案：B答对16.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（2.0分）A.智商高B.情商低C.智商低D.情商高我的答案：B答对17.偏离多数人的行为模式的依据是（）（2.0分）A.常态B.常模C.模式D.平均数我的答案：D答错18.下面的哪一种方法不是关于发散思维的测量方法（）（2.0分）A.不寻常用途测验B.结果测验C.智力测验D.写标题测验我的答案：A答错19.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？()（2.0分）A.技能B.知识C.态度D.以上都不是我的答案：A答对20.职业规划中的优势取向是指（）（2.0分）A.选择有兴趣的职业B.有优势的人才能成功C.向具有优势的人取经D.根据自身的优势规划自己的职业我的答案：D答对21.下列习惯可能伤害配偶的是（）（2.0分）A.情爱B.积极倾听C.控制情绪D.尊重对方我的答案：C答错22.为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间接服务的一揽子计划是指（）（2.0分）A.心理健康教育B.心理咨询计划C.员工支持计划D.情绪疏导计划我的答案：C答对23.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（2.0分）A.有能力并且愿意（高准备）B.能力但不情愿C.不能胜任但情愿D.不能胜任并且不情愿（低准备）我的答案：D答对24.对建立内部沟通平台的错误表述是（）（2.0分）A.增强员工的归属感B.促进企业文化的建设C.促进员工的关系D.满足每个员工的心愿我的答案：D答对25.“我必须不能出任何差错”是哪一种非理性认知模式（）（2.0分）A.以偏概全B.夸大其辞C.瞎猜疑D.绝对化要求我的答案：D答对1.下面哪些属于创新的类型（）（3.0分））A.技术创新B.文化创新C.制度创新D.科技创新我的答案：BD答错2.人际吸引的基本原则()（3.0分））A.联结B.强化C.社会交换D.相似性我的答案：ABCD答对3.职业倦怠产生的原因是（）