劳务派遣公司管理制度.docx

/NUMPAGES17贵州久信实业有限责任公司劳派公司管理制度编制单位：劳务派遣公司编辑时间：2017年十一月目录HYPERLINK\l_Toc32491第一章总则2HYPERLINK\l_Toc13126第二章劳务派遣公司组织结构3HYPERLINK\l_Toc6573第三章工作岗位职责4HYPERLINK\l_Toc30666一、经理工作岗位职责4HYPERLINK\l_Toc7140二、综合主管工作岗位职责4HYPERLINK\l_Toc21429三、主管工作岗位职责5HYPERLINK\l_Toc24987四、文员工作岗位职责5HYPERLINK\l_Toc29386第四章劳务派遣员工管理规定6HYPERLINK\l_Toc15815第五章劳务派遣工作流程9HYPERLINK\l_Toc5027一、一般规定9HYPERLINK\l_Toc5704二、招聘流程9HYPERLINK\l_Toc18334三、派遣员工入职流程9HYPERLINK\l_Toc30202四、用工单位退回派遣员工流程10HYPERLINK\l_Toc6460五、派遣员工辞职流程10HYPERLINK\l_Toc1065六、派遣员工擅自离职流程11HYPERLINK\l_Toc26168七、劳务派遣工作流程图12HYPERLINK\l_Toc13497第六章劳务派遣公司服务标准14HYPERLINK\l_Toc5015一、对用工单位的服务标准14HYPERLINK\l_Toc24201二、对派遣员工的服务标准14HYPERLINK\l_Toc13061第七章劳务派遣公司考核制度15HYPERLINK\l_Toc4556一、考核目的15HYPERLINK\l_Toc11314二、考核的基本原则15HYPERLINK\l_Toc5757三、考核范围15HYPERLINK\l_Toc21012四、考核的种类15HYPERLINK\l_Toc31508五、员工工作条例：16HYPERLINK\l_Toc19255第八章附则17第一章HYPERLINK"file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm"\l"b1#b1"总则1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。2、公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。第二章劳务派遣公司组织结构1、公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督和指导，服从贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）的管理，同时自主经营、自负盈亏。2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。根据实际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。劳务派遣公司组织架构图公司经理文员主管综合主管主管回访客户、资料审核、巡查等资料管理、文件收发、仓管招聘、员工培训、采购、回访客户等招聘、员工培训、采购、回访客户等第三章工作岗位职责一、经理工作岗位职责1、在总公司总经理、板块副总经理的领导下，全面负责本公司的运作。2、认真完成总公司下达的各项指标和任务。并对总公司的安全生产责任状。3、负责公司的业务开拓、洽谈商定，客户关系维护、沟通协调工作。4、根据公司要求对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳务派遣管理。5、分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。6、掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种