关于维护农民工合法权益的调研报告5篇范文 (2).docx

关于维护农民工合法权益的调研报告5篇范文维护农民工合法权益的实践随着城市建设和经济的快速发展，有力地推动了我区建筑业的蓬勃发展，同时解决了相当一部分农民工的就业问题，提高了他们的生活水平和质量。但是，由于建筑市场竞争激烈，导致就业压力大以及建筑劳务市场秩序的混乱，绝大多数进城务工的农民只能在非正式市场寻找就业机会，从事“脏、累、粗、险”的工作，农民工权益屡遭侵害，社会保险、福利待遇、文化生活没有保障，建筑工地打架斗殴、盗窃事件时有发生，克扣和无故拖欠工资问题屡屡出现，即侵害了建筑行业农民工的合法权益，也给社会造成了不安定因素。农民工的权益是否有保障，是否能够维护好农民工的合法权益，对创建和谐社会具有十分深远的历史和现实意义，对城市的经济社会发展影响巨大。作为建设行政主管部门，我局在维护农民工合法权益的工作中，通过多年的实践和创新，积累了一定的经验，形成了一些好的做法，取得了一定的成果。1、推行实名制管理制度，切实加强外来务工人员的动态管理。建立健全“谁主管、谁用工、谁负责”的项目经理首问管理责任制，在全区推行实名制管理制度，使工地的现1场管理趋于科学化，实现人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清的目标。针对工地一些外来务工人员道德水准不高、法律意识淡薄的特点，及时调整工作思路，改变以往片面强调事后教育、惩罚的做法，从宣传教育入手，开展事前防范工作，提高广大农民工的遵纪守法意识、治安防范意识、依法维权意识和自觉与违法犯罪分子作斗争的意识。2、深入工地，积极开展形式多样的宣传教育活动，切实关注、关爱农民工。近年来，我局多次联合区司法局、安监局、卫生局、交警二大队，深入工地，走进农民工身边，充分利用农民工业余学校这一平台，广泛开展了送清凉、送健康、送安全和送法律等活动。通过这些活动的开展，走访慰问辛勤劳动中的农民工，向他们送去了电风扇、毛巾、《农民工法律知识手册》、《安手生产法律教育读本》等书籍，并组织医疗人员到工地为农民工免费检查身体，法律工作者还就酒后驾车的危害、工伤问题、农民工保险缴纳、职工权益依法维护等具体法律适用问题向一线工人进行深入浅出的讲解。活动得到了农民工朋友的欢迎和好评，不仅增强了农民工朋友学法、守法意识和依法维权意识，同时也营造了和谐、文明的法治氛围，取得了较好的效果。3、通畅农民工维权渠道，及时解决拖欠问题。一是联合劳动部门对全区各在建工程项目进行全面的梳理，对拖欠农民工工资问题进行排查。要求各建筑企业对已经掌握而尚未解决的问题，实行主要负责人包办责任制，采取果断措施，尽快协调解决，提前化解矛盾。对拖欠数额大、影响恶劣的工程项目，将其列为重点监控对象，现场督办。二是加大投诉举报受理工作力度，通畅农民工维权渠道，及时解决拖欠问题，要求所有施工现场要张贴告知卡，明确载明项目部负责人、企业内部调处部门等相关信息及维权操作方法，确保农民工维权渠道畅通。对受理的投诉举报案件，及时查处，限时办结。尽管，我们在维护农民工合法权益的过程中，做了大量的工作，取得了一定的成效，但通过一些事件的处理和实践，我们发现，由于各种原因，农民工权益保障方面还存在很多实际困难和问题。这些困难和问题严重阻碍了农民工维权的进程，主要体现在以下几个方面：1、劳动合同签订率低。据统计，我区建筑企业与农民工的劳动合同签订率约不足20％。由于，建筑行业用工流动性大，多以口头协议代替书面合同，对职工招之即来、挥之即去。在发生劳资纠纷时，往往缺少依据或相关证明，给我们的处理工作带来了极大的不便。部分企业即使与农民工签订了劳动合同，合同期限大多在半年至1年之间，造成了农民工就业的不稳定性。2、社会保险参保率低。据了解，全区建筑行业参加城镇职工基本养老保险的农民工不到总数的10%，工伤、医疗保险的参保率8％左右，绝大部分农民工还游离于社会保险的“安全网”之外。一些企业为了降低劳动力成本，逃避为农民工缴纳社会保险的义务。3、劳动条件作业环境差。农民工多数从事苦、脏、险、累的工作，安全生产事故、职业病发生几率较高。一些企业为降低成本，追求最大利润，安全投入不足，安全措施不落实，安全管理不到位，致使工伤等各类安全事故频发。近年来工伤纠纷成为引发劳动争议的焦点问题。针对上述问题，我们将在今后做好以下几个方面的工作。1、建立企业诚信制度，将民工工资支付情况纳入其中。当前，建筑企业信用监管平台已经启用，我们将充分利用这一有效手段，加大监管力度，指导用工单位与农民工依法签订劳动合同，建立健全用工信息制度，依照《劳动法》、《合同法》、《建筑法》和有关规定，按照“谁用工谁负责、谁立法谁负责”的要求，层层分解任务，逐一落实责任。2、强化职业技能培训，提升农民工操作技能。我们将充分发挥“农民工业余学校”的作用，把职业技能培训作为帮助农