员工工作制度范本.docx

员工工作制度范本1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小时)。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40-44小时之内。6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。8、日常因公事的交通费用可全额报销。9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。10、公司员工不允许在外兼职。11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%)四、假期、待遇：(一)公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工(公)负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。(二)婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数说明婚期3天(1)假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。(2)如到外地(指配偶工作所在地)结婚的根据路程往返时间另核给假期。(3)晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。晚婚假加10天(三)、病假1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。(四)、事假职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。1、事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%)(五)、年休假1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：入公司满一年，不满三年5天入公司满三年，不满五年7天入公司满五年以上14天2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。4、休年休假期间工资、奖金照发。六)产假、陪产假(男女职工须在公司工作满一年以上)1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天(即产前假十五天，产后假七