公司确认劳动关系上诉状.docx

公司确认劳动关系上诉状公司确认劳动关系上诉状（精选3篇）公司确认劳动关系上诉状篇1上诉人(原审被告)：_________________北京__________发展有限公司，住所地北京市海淀区__________园_____号楼_____门102室。法定代表人：_________________张__________，经理。电话：_________________1591111_____________被上诉人(原审原告)：_________________刘__________，女，1985年_____月__________日出生，汉族，无业，现住北京市海淀区_____乡_____村_____号。电话：_________________135________________上诉人与被上诉人因劳动争议纠纷一案不服北京市海淀区人民法院(20__)海民初字第__________号民事判决，依法提起上诉。上诉请求：________________1、撤销北京市海淀区人民法院(20__)海民初字第__________号民事判决(维持第三项判决)，依法予以改判;2、改判驳回被上诉人原全部诉讼请求;3、一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：_________________一、原审法院未依法分配举证责任、错误适用举证责任倒置。1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条明确规定：_________________“当事人对自己得出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条明确规定：_________________“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”根据以上规定，被上诉人主张与上诉人存在劳动关系，其必须承担举证责任。2、原审法院以“刘__________提供了员工考勤表，__________科技公司予以否认，但未提供反证”、-----------。二、原审法院认定事实明显错误。原审法院依据其错误的举证责任，推定被上诉人与上诉人存在劳动关系，属于主观臆断，其认定事实明显错误。--------------三、原审法院判决支付违法解除劳动关系的经济补偿金，亦于法无据。双方不存在劳动关系。--------------综上，上诉人认为，原审法院未依法确定举证责任，认定事实错误，判决结果亦错误。现依法诉诸贵院，请求二审法院“以事实为依据、以法律为准绳”，依法作出公证判决。申请人：_________________年月日公司确认劳动关系上诉状篇2上诉人：_________________陈某某，女,汉族，1981年_____月__________日出生(身份证号码：______________________________)，汉族，暂无固定工作，*区__________镇__________村。被上诉人：_________________宁波市YSGGJT有限公司(组织机构代码：_________________66849114—5)住所地：_________________宁波市鄞州区钟公庙镇_______________村法定代表人：_________________马某某，总经理第三人：_________________宁波市GGJT职业学校(组织机构代码：_________________72044781—2)住所地：_________________宁波市江北区江北大道__________号法定代表人：_________________朱某某，理事长上诉人因与被上诉人确认劳动关系纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院(20__)甬鄞民初字第1679号民事判决，现提起上诉。上诉请求：_________________一、撤销宁波市鄞州区人民法院(20__)甬鄞民初字第1679号民事判决;二、改判上诉人与被上诉人存在劳动关系。三、判令被上诉人承担全部诉讼费用。事实及理由首先我们了解一下被上诉人与第三人的背景，被上诉人宁波市YSGGJT有限公司，是宁波市GGJT总公司(法定代表人是朱某某)单独投资的国有独资公司，是宁波市GGJT总公司的下属企业。第三人宁波市GGJT职业学校也是宁波市GGJT总公司兴办的下属单位，其法定代表人与宁波市GGJT总公司法定代表人是同一个人朱某某。我们不难看出上述三公司之间有着多么密切的利益关系。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定，人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下原则认定，证人提供的对其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。审判人员应当，全面、客观地审核证据，运用逻