关心下一代委员会汇报材料.docx

关心下一代委员会汇报材料关心下一代，播撒**情**汽车集团关工委**汽车集团是我市十强民营企业、我省百强民营企业之一。始创于1983年，以360元资金起家，从一间简陋的铁皮屋起步，以农机修理部为起点，历经近30年艰苦卓绝的创业历程，一路风雨走到今天。目前员工***人，占地**万平方米，注册资金*亿元，拥有15个全资子公司，是上海大众、上海大众斯柯达、标致等知名品牌轿车，上汽通用五菱、东风小康微型车及福田欧曼重卡在安徽地区的特约销售服务商。形成了以汽车销售、维修服务、金融服务、商业地产、汽车城运营、物流运输、驾驶员培训等多位一体的汽车后市场服务产业链。一、提高认识，成立组织，建章立制集团董事长，十年前就积极主动参与县关工委活动，先后担XX县区关工委常委、副主任。他觉得民企组建关工委有利于青年职工的健康成长，有利于企业健康发展，有利于社会和谐稳定，其现实作用和巨大影响已经在实践中得到了验证。2012年5月，**集团成立关心下一代工作委员会，聘请县关工委常务副主任****任名誉主任，集团董事长任主任，集团工会主席、退休干部杨守仁任常务副主任，副总裁***、***任副主任，委员分别由集团党总支、工会、审计部、行政部、人力资源部等部门负责人担任，下设办公室，***兼任办公室主任。关工委做到了“七有”，即有班子队伍，有活动场所，有制度机制，有计划总结，有载体抓手，有档案资料，有经费保障。陈义军夫妇带头捐款25万元，其它董事会成员每人捐款3万元，并逐年连续捐赠。成立**教育基金并制定了章程，目前已筹集资金150多万元，用于员工教育、培训以及关心下一代工作。二、贴近企业实际和青工需求，开展各项教育活动。多年来始终按照“贴近企业实际，服务企业发展，关爱青工成长，促进社会和谐”的工作原则，开展多种教育活动。（一）传统美德教育。在全体员工开展“五个一”孝老爱亲教育活动。一是唱响一首孝敬父母的歌曲；二是完成一份学习“感恩孝道”的心得笔记；三是奉送父母一份礼物；四是利用节假与父母一次拉话交流；五是制定一份孝敬父母的行动规划。并设立“感恩孝道”模范奖，多次奖励员工中孝敬父母的好儿子、好儿媳、好女儿、好女婿。（二）助学济困活动。组织“金榜题名”员工子女及他们家长的座谈，借机进行感恩孝道、忠诚奉献以及如何做人处事教育。让学子们弄明白为什么要上大学、以什么样的心态完成学业、学成后应以什么样的心态选择人生道路，帮助他们树立积极向上的世界观、人生观、价值观。奖励资助每位学子2000元。家境困难的予以重点资助。（三）爱国主义教育。把爱国爱家爱企、敬业爱岗教育、“中国梦·我的梦”引导教育有机结合起来。树立与祖国共奋进，与企业共发展的理念，突出理性的爱国主义教育。（四）法律法规教育。邀请本地法律方面知名人士为集团中层干部举办专题讲座，提醒青年干部如何规避合同签订中的法律风险，帮助青年干部学法、知法、守法、用法。（五）爱心送考活动。每年高考期间，组织“绿丝带爱心车队”和“春蕾情·中国梦”爱心送考活动。考生凭准考证可免费乘坐贴有爱心标识的车辆，对家庭困难、行动不便、居住地离考点较远的考生实行“一对一”接送。几年来共组织300余台爱心车辆，连续五年累计接送高考学子万余人。（六）关爱青年女工。妇女节为女员工每人发放节日慰问金，组织青年女员工“相约春天·采摘踏青”寓教于乐活动，激发员工的劳动热情和工作激情。（七）劳动技能比武。关工委协同党总支、工会和联合组织劳动技能比武。使业务尖子、技术能手脱颖而出。在广大青年员工中形成了比、学、赶、帮、超的良好和谐的竞争氛围。（八）员工培训活动。关工委协同企业文化培训中心，多次举行“新员工”岗前培训和“老员工”素质提升培训。并做好结对帮带工作。除销售、售后技巧外，加强职业道德、职业规划、规章制度、企业文化、感恩教育等方面培训。用****艰苦创业、**集团成长的故事对每一位青年员工进行生动感人的励志教育。三、体会与收获几年来的工作实践，我们切身体会到：第一点，民企关工委，有利于开展青年员工思想政治教育，是促进青年员工健康成长成才的工作抓手。第二，民企关工委，有利于弘扬企业精神、凝聚企业力量、整合企业资源，是发挥部门合力的连接点和助推器。第三，民企关工委，是动员和组织老同志发挥独特优势，服务企业、推动发展、促进和谐的重要阵地。目前，我们企业出现“五多五少”的现象：爱**、顾大局的人多了，毁荣誉、损形象的少了；讲忠诚、思感恩的人多了，说怪话、爱风凉的人少了；比工作、爱奉献的人多了，想索取、计得失的人少了；守纪律、遵制度的人多了，违规定、受处罚的少了；讲团结、重配合的人多了，闹情绪、好拆台的人少了。全体青年员工队伍精神面貌大为改观，进取、阳光、乐观、正能量充满整个**。我们将进一步发挥关工委凝聚青年员工队伍、促进企业健康发展的服务作用，协调