2022岗位责任书.docx

2022岗位责任书岗位责任书在快速变化和不断变革的今天，需要使用责任书的场合越来越多，责任书是写明责任、针对不同的部门的文书。那么你真正懂得怎么制定责任书吗？下面是我精心整理的岗位责任书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。岗位责任书1岗位安全生产责任书为进一步明确在生产过程中甲乙双方的安全责任，保护每一位员工的安全和健康，防止安全事故的发生，结合车间实际情况，班组（甲方）与各生产岗位（乙方）签定本责任书。一、甲方应履行如下职责：1、及时传达公司、部门有关指示精神，并结合实际提出实施意见，搞好组织协调工作。2、对乙方进行安全生产检查指导，帮助乙方及时发现和整改隐患，总结推广典型经验。3、汇同主管部门帮助乙方查处突发性事件，在业务方面给予一定的指导。4、加强对乙方的安全生产知识指导和培训，参加公司组织的专业培训学习等活动。5、依据“公司奖惩条例”对乙方履行情况进行实时考核，并提报公司。二、乙方应履行如下职责：1、乙方负责本岗位的综合治理和安全生产管理工作，发挥其应有作用。2、认真学习法制和安全法规知识，提高自己遵纪守法的自觉性和安全防范意识。3、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照规章制度和操作规程抓好工作。4、经常性进行安全自查，及时发现和消除隐患，认真落实公司、车间提出的整改意见。5、积极参加公司、车间组织的有关工作会议。6、不发生工伤事故、设备事故、火灾事故；无刑事盗窃案件、重大治安事件及群体闹事事件和影响恶劣的职工纠纷。7、加强对易燃易爆化学危险品的管理，剧毒物品要实行“双监制”。8、做好文件、档案、内部资料的保管工作，不发生泄密事件。9、保持岗位生产现场整齐、整洁，无吸烟等现象，无违章野蛮操作。三、本责任书有效期限：年月日至年月日。四、本责任书一式两份，甲乙方各执一份。甲方（班组）：乙方（岗位）：负责人（签名）：篇二：岗位责任书教导处是学校实施教学工作的主要部门，教导主任应协助校长抓好学校教育教学管理和组织实施教育教学活动，为了保证工作的顺利进行，提高教育教学质量，特拟定此责任状：1、制定教学工作计划，并遵照执行，检查督促教育教学工作的全过程，认真审核教研组和班级工作计划。2、组织教学管理，掌握各科教师执行计划的情况，以教学质量为核心，开展各类教育教学活动。3、制定教学管理制度和考核制度。4、协助学校做好学生思想政治工作，组织召开家长会。5、指导体卫组长抓好体卫工作和课外活动。6、组织有关人员搞好招生，档建工作，组织编班和资料打印刻印工作。7、随时深入课堂和教研组，掌握教师教学业务水平，全期听课不少于15节。8、重视教研组织建设，切实加强新课程改革，指导组织开展教研活动。9、认真组织教师开展继续教育工作，组织开展期末奖励和评优工作。10、随时了解学生到位、教师到岗情况，安排代课，严格查课。11、协调各部门的工作，认真带头完成“两基”工作目标和“普实”验收任务。12、认真统计和整理相关数据，完善上级部门和学校交给的各类任务。授状单位：关坝小学立状部门：责任人：立状人：二0年月日岗位责任书2一、岗位名称：销售主管二、隶属单位：鸿与智易资源网会员部三、直接下级：销售专员四、岗位职责：1．严格遵守公司及部门的各项规章制度2．负责协助电话销售部经理制定各类电话销售管理制度及服务标准3．负责对电话销售人员进行培训与指导4．负责组织人员通过电话进行客户开发工作5．负责组织人员收集客户信息，定期形成客户信息分析报告6．负责通过电话挖掘潜在客户7．负责组织电话回访工作，保证服务质量8．负责上级交办的其他工作。9．定期评估电话销售人员的工作表现10．每周整理、存储、备份营销数据，并对其安全性负责。五、权责范围七、考核和奖惩制度考核：1.电话量和电话时长2.A/B累客户的多少3.销售的业绩4.日常行为规范的考核奖惩制度：奖：口头表扬书面表扬奖金表扬给与发展，晋升机会惩：乐捐记过警告处分劝退（注明：看情节的严重性，以公司的制度为准）八、晋升机制销售专员→组长→见习主管→主管→部门经理销售专员一般是为期3个月的实习考核，时期阶段表现不错的话，给与转正。转正后各方面表现优秀｛业绩，行为规范，管理经验，影响力｝可以听过考核升为见习主管，见习主管可以听过2-3个月的考核阶段合格可转为正式主管。主管能带好团队，各方面管理能力，综合能力优秀的话，可以提升为部门经理。（注明：其中不包括空降的一些因素）甲方：河源市XX商品房服务有限公司乙方（签名）：日期：年月日日期：年月日岗位责任书3部门：项目部岗位名称：总经济师姓名：技术职务：一、主要职责1.贯彻执行国家颁发的各项工程经济方面法律、法规和公司制定的