单位解除员工劳动合同书.docx

单位解除员工劳动合同书单位解除员工劳动合同书（精选22篇）单位解除员工劳动合同书篇1甲方：乙方：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1、过失性解除(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日;计元;您薪资结算至年月日;计元;2、经济补偿金计元。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。通知方(签名或盖章)年月日被通知方(签名或盖章)：年月日单位解除员工劳动合同书篇2__公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20__-2800元。因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。(前提绝对服从甲方的管理)(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往返车票。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为9小时(不含吃饭时间)。(二)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。(四)乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。(二)甲方提供乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)(三)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员工房间提供有线电视，双职工提供夫妻房。(四)节假日甲方开放室等娱乐设施。(五)工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别出色的员工，奖励电动车一辆。(价值约3000元)(六)遇到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接送。(七)在员工宿舍不可以用任何电器。第五条解除合同(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。(四)任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。第六条合同的实施(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。(二)本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。第七条劳动合同变更记录经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：甲方(签字)20__年2月日乙方(签字)20__年2月日单位解除员工劳动合同书篇3用人单位(甲方)：_________________地址(甲方):___________________职工(乙方)：_______________________使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格广州市劳动合同范本用人单位(甲方)：_________________地址(甲方):_