湖南省完整版三级企业人力资源管理师资格考试内部题库带答案（巩固）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省完整版三级企业人力资源管理师资格考试内部题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:能力B:权力C:合作D:利益答案：D2.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:满足培训需求C:提高组织和个人的绩效D:有效利用培训资源答案：A3.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:17B:11C:5D:15答案：C4.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:选择余地大B:适应较快C:准确性高D:激励性强答案：A5.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:岗位比较法B:成对排列法C:选择排列法D:岗位分类法答案：C6.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:时间花费较大，效率较低B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等答案：A7.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:④①②③⑤B:①④③②⑤C:①④②③⑤D:④①③②⑤答案：A8.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:须避免、防止的问题和错误B:必须要有详细、完整的教学计划C:做好工作的原则和技巧D:关键工作环节的要求答案：B9.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:7小时B:8小时C:6小时D:10小时答案：C10.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效系统D:绩效面谈答案：A11.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D12.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范内容可繁可简答案：B13.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D14.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法的时间跨度比较大B:能作定量分析，不能作定性分析C:关键事件法对事不对人，以事实为依据D:关键事件的记录和观察费事费力答案：B15.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:16B:7C:17D:8答案：D16.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:员工能力与行为薪酬体系答案：D17.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A18.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:工会的力量B:产品的需求弹性C:劳动绩效D:企业的薪酬策略答案：C19.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的工作任务量B:核定各岗位的名称C:核定各岗位的职责D:核定各岗位的权限答案：A20.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:最低工资标准B:劳动力市场价位C:工资指导线D:消费者物价指数答案：B21.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:劳动分配率基准法C:销售净额基准法D:成本收益基准法答案：D22.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:培训成本的预算B:项目的评估规划C:培训内容的开发D:培训资源的筹备答案：B23.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:9000万元B:1亿元C:7000万元D:8000万元答案：B24.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动环境D:劳动强度答案：C25.满足成就需要的行为不包括（）A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为