湖北省公安县历年企业三级人力资源管理师题库大全附答案【巩固】.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省公安县历年企业三级人力资源管理师题库大全附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:组织目标矛盾B:员工自我矛盾C:个人团队矛盾D:主管自我矛盾答案：C2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场平均薪酬水平的25%点处B:市场工资水平C:最低工资标准D:市场平均薪酬水平的75%点处答案：C3.正式通报的优点不包括（?）。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D4.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪资B:奖励C:薪金D:收入答案：A5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D6.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理答案：A7.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:结果性C:特征性D:行为性答案：A8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：B9.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:招募结果如何反馈B:广告媒体如何选择C:广告内容是否合法D:广告媒体如何计费答案：B10.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C11.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律效力答案：C12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:猎头公司B:校园招聘C:交流中心D:网络招聘答案：A13.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:执行层B:决策层C:制定层D:管理层答案：C14.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B15.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:工资协议B:劳动环境卫生协议C:安全协议D:劳动协议答案：A16.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训时间B:公司政策C:培训D:培训设备答案：D17.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:6SB:4SC:3SD:5S答案：D18.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训方法D:培训项目设计答案：D19.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:工作日写实B:瞬间观察法C:测时法D:目测法答案：D20.岗位评价的对象是（）A:员工B:岗位职责C:岗位D:工作条件答案：C21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:35％～45％B:10％～20％C:15％～25％D:25％～35％答案：D22.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的评估C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：B23.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年答案：A24.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:合同期限C:发约人信息D:考评意见答案：A25.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:英国C:日本D:德国答案：C26.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:按时支付B:货币支付C:间接支付D:全额支付答案：C27.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:工会C:监事会D:董事会答案：A28.企业人力资源人工成本不包括（