广西壮族自治区那坡县2024三级企业人力资源管理师资格考试大全及答案【考点梳理】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区那坡县2024三级企业人力资源管理师资格考试大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：B2.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:情境测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：C3.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数答案：D4.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:大范围环境污染C:造成30人以上死亡D:造成100人以上重伤答案：B5.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:猎头推荐C:发布广告D:校园招聘答案：B6.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：D7.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:日常业务管理B:管理控制C:信息传输D:战略规划答案：D8.绩效管理的重心是()A:实施阶段B:总结阶段C:准备阶段D:考评阶段答案：D9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:百分比系数法B:函数法C:简单相加法D:常数法答案：D10.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B11.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：D12.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:12B:10C:20D:15答案：A13.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者涉及的内容不同B:两者适用范围不同C:两者突出的主题不同D:两者结构形式不同答案：B14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:企业人工成本的平均水平B:地区之间经济发展水平的差异C:社会平均工资水平D:劳动生产率和就业状况答案：A15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～O.5B:O.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D16.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:路径—目标理论C:费德勒权变模型D:情境模型答案：A17.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:层次评估法C:目标导向模型D:泰勒模式答案：B18.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表答案：D19.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：C20.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:基层集体合同B:地区集体合同C:特殊职业集体合同D:行业集体合同答案：C21.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对外具有竞争力B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对内具有公平性答案：A22.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望D:为将来的培训反馈有用信息答案：A23.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁幅B:宽幅C:宽带D:扁平答案：C24.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:实耗工时B:实际工时C:劳作工时D:劳动工时答案：A25.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B: