黑龙江省东安区2024年三级企业人力资源管理师认证考试内部题库（达标题）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省东安区2024年三级企业人力资源管理师认证考试内部题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:团队学习B:绩效C:薪酬D:成员满意度答案：C2.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:能力测试C:道德测试D:人格测试答案：B3.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头答应B:口头许诺C:口头形式D:口头承诺答案：C4.（）被称为“经济的晴雨表”。A:基准线B:物价指数C:预警线D:工资指数答案：B5.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D6.内部招募的优点不包括（）A:适应较快B:选择余地大C:准确性高D:激励性强答案：B7.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的决定标准B:薪酬的管理制度C:薪酬的支付结构D:薪酬的管理机制答案：B8.企业人力资源费用包括（）。A:基本工资B:奖金C:劳动成本D:人工成本答案：D9.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：B10.间接形式的薪酬不包括（）。A:员工福利B:利润分成C:其他补贴D:社会保险答案：B11.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:就业状况和劳动生产率B:社会平均工资水平C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D:个人缴纳的所得税答案：D12.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:劳动统计计量标准B:定额符号标准C:工作时间标准D:最低工资标准答案：B13.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备岗位定员B:按设备定员C:按工作岗位定员D:按生产定员答案：A14.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：D15.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：B16.人力资源具体计划的核心是（）A:人员规划B:整体规划C:组织规划D:制度规划答案：B17.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织效率B:组织规范C:组织氛围D:组织承诺答案：D18.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑥③④⑤②①B:⑤⑥③④①②C:③①⑥④⑤②D:⑥①③④⑤②答案：B19.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:反应B:反馈C:评估D:评价答案：B20.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A:10℃B:5℃C:0℃D:15℃答案：B21.企业定员的新方法不包括（）。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:运用概率推断确定医务人员人数C:零基定员法D:工效定员法答案：D22.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:车间作业B:劳动安全教育C:特种作业D:非机动车辆驾驶答案：C23.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:工作轮换法B:教练法C:研讨法D:特别任务法答案：C24.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:统一性B:精确性C:法定性D:技术性答案：B25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给C:劳动力要求D:劳动力需求量答案：D26.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:常采用集体住宿训练的活动方式B:适用于组织发展训练C:每个学员不能表现出自己的态度和行为D:又称T小组法答案：C27.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准答案：C28.职能制结构适用于（）。A:生产经营业务多元化的企业B:市场经济下的企业C:计划经济体制下的企业D:各种类型的企业答案：C29.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗位劳动规则B:岗位员工规范C:定员定额标准D:岗位职责答案：D30.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合