江西省横峰县三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（含答案）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省横峰县三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:劳资B:经理C:财会D:生产答案：B2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：D3.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位评价B:岗位评估C:岗位描述D:岗位特点答案：C4.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:做好准备工作C:决定如何在学员之间分组D:要求培训师结合实际培训答案：D5.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:400+aB:240+aC:200+aD:150+a答案：A6.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:系统性B:多样性C:适应性D:全面性答案：C7.发布广告的关键问题在于()A:广告内容是否合法B:广告媒体如何选择C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何计费答案：B8.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：D9.案例分析法又称（）。A:特别任务法B:案例研究法C:个案分析法D:工作指导法答案：C10.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:系统原则C:标准化原则D:特殊性原则答案：D11.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:招聘完成比B:总成本效用C:应聘比D:录用合格比答案：D12.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:作业组C:工作地组织D:专业分工答案：B13.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:应用型学习B:理论型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：A14.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：A15.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:工作中行为的改进B:被培训者获得的经营业绩C:受训者满意程度D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获答案：A16.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④答案：B17.劳动法律事实可以分为（）A:劳动合同B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B18.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:基本定员B:定员管理C:劳动定员总额D:综合定员答案：A19.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作潜力C:工作态度D:工作行为答案：D20.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与企业福利有关B:与企业主管有关C:与社会环境有关D:与工作环境有关答案：D21.计时工资不包括()。A:日工资制B:月度工资制C:周工资制D:小时工资制答案：B22.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:设备更新B:产品设计结构发生变动C:工艺方法改变D:原材料材质、规格变动答案：A23.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：D24.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:工资B:报酬C:薪酬D:薪水答案：A25.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:全程计划C:中间效果D:最终效益答案：C26.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:熟人推荐B:猎头公司C:借助中介D:网络招聘答案：B27.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效