广东省徐闻县2024年企业三级人力资源管理师题库大全（各地真题）.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省徐闻县2024年企业三级人力资源管理师题库大全（各地真题）第I部分单选题（100题）1.生产岗位操作规范的内容包括（）A:工作实例B:指导性培训计划C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位工作说明书答案：C2.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工个人培训需求反馈B:员工个人填写的培训需求问卷C:员工技能测试D:业绩考核记录答案：A3.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬成本B:薪酬体系C:薪酬策略D:薪酬水平答案：A4.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:异侧效度D:预测效度答案：D5.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:网络招聘B:猎头公司C:借助中介D:校园招聘答案：D6.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:劳动部B:再就业服务中心C:职业技术学校D:就业中介机构答案：D7.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:中线B:基准线C:预警线D:下线答案：C8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:技能水平B:基本能力C:态度、价值观D:解决问题能力答案：B9.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:300％D:200％答案：B10.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D11.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:42小时B:36小时C:48小时D:40小时答案：B12.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B:责权关系明确C:直线领导的工作负担得到了减轻D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导答案：B13.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:咨询公司的调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：A14.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A15.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:8天B:6天C:9天D:10天答案：D16.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:200％C:150％D:300％答案：D17.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:形成B:准备C:沟通D:计划答案：C18.企业岗位评价的基本功能不包括()A:纵向比较岗位的差异B:横向比较岗位的价值C:量化岗位的综合特征D:为岗位分类奠定基础答案：A19.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:质量C:成本D:数量答案：B20.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:要素指标(项目)加权B:自重加权C:总体加权D:局部加权答案：D21.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:一年B:适当时间C:半年或一年半D:半年或一年答案：D22.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:地区、行业工资水平B:薪酬策略C:工作条件D:劳动力市场供求关系答案：C23.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～102B:1～100C:1～104D:1～101答案：C24.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训后半年C:培训开始D:培训进行中答案：B25.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:从情感上进行评估B:是目前应用最广泛的评估模型C:有很强的系统性和操作性D:对培训效用程度进行了深入分析答案：D26.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:培训投资B:间接成本C:其他费用D:直接成本答案：D27.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:教育经费B:实物劳动生产率C:人工成本比率D:销货劳动生产率答案：A28.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:招聘成本较高B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源答案：A29.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部