2024年贵州省平坝区企业三级人力资源管理师认证考试题库附答案（基础题）.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省平坝区企业三级人力资源管理师认证考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:评分要有标准答案B:命题是否恰当C:阅卷及成绩复核D:确定评阅计分规则答案：A2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①⑤④②⑥⑧⑦答案：D3.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”B:二者的应用范围相同C:二者的计量单位不同D:二者的内涵完全一致答案：B4.定额管理的核心是（）。A:劳动定额统计分析B:劳动定额水平C:经营管理水平D:生产技术答案：B5.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施C:每种测试方法都是淘汰性的D:最后一步淘汰若干低分者答案：D6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:10个C:5个D:3个答案：D7.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:关键事件法C:评分法D:排列法答案：C8.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:结果导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A9.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C10.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:主管自我矛盾B:组织目标矛盾C:员工自我矛盾D:个人团队矛盾答案：D11.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:适用于企业各类人员B:丰富受训者的工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:改善部门间的合作答案：A13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:科学性C:准确性D:可比性答案：B14.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评培训对组织绩效带来的变化C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化D:测评受训者对培训的感受答案：B15.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程分析B:培训环境分析C:培训课程层次分析D:培训课程确定答案：B16.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:乐观性劳动力假说B:绝对性劳动力假说C:相对性劳动力假说D:悲观性劳动力假说答案：D17.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:工作成效B:生产效率C:劳动效率D:工作工时答案：C18.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:又称T小组法B:每个学员不能表现出自己的态度和行为C:适用于组织发展训练D:常采用集体住宿训练的活动方式答案：B19.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:广告法B:布告法C:档案法D:推荐法答案：A20.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：D21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:240+aC:150+aD:400+a答案：D22.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:公文筐B:文件筐C:文件夹D:事件簿答案：A23.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:不能主动打破分工界限B:任何一级组织只能有一个人负责C:有责无权或责大权小，会导致负不了责任D:做到分工合理、协作明确答案：D24.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:集体B:国家C:企业D:投资答案：B25.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B