河北省阜城县2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版带答案（夺分金卷）.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省阜城县2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额控制数B:定额计划数量系数C:计划定额完成系数D:定额完成系数答案：C2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:间接重购C:修正重购D:新购答案：A3.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分C:工作说明书一般不受标准化原则的限制D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据答案：B4.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:延续性原则B:职业发展性原则C:反馈及强化性原则D:长期性原则答案：D5.个体的沟通风格不包括()。A:自我完善型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：A6.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：B7.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D8.外部培训资源不包括（）。A:专业培训公司B:各级院校C:理工大学D:咨询公司答案：C9.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：B10.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位职责B:岗位员工C:岗位工资D:岗位工作答案：D11.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:低一些B:与供大于求情况无关C:高一些D:尊重销售人员的要求答案：A12.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:国家意志B:社会性调整C:当事人双方的意志D:雇主意志的体现答案：D13.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：C14.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A15.奖励不包括（）。A:带薪年假B:佣金C:红利D:利润分享答案：A16.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“美”与“丑”的判断B:“真”与“假”的判断C:“荣”与“辱”的判断D:“有”与“无”的判断答案：C17.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:立法解释B:司法解释C:行政解释D:任意解释答案：B18.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:知道哪些是不应支出的项目B:降低今后招聘的费用C:知道支出的项目D:录用员工的绩效答案：B19.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动定员标准B:劳动强度标准C:最低工资标准D:劳动定额标准答案：B20.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:工作条件B:劳动绩效C:工会的力量D:员工的技能答案：C21.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立经营、独立核算C:独立经营、自负盈亏D:独立核算、自负盈亏答案：D22.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪90年代B:21世纪初C:20世纪70年代D:20世纪80年代答案：C23.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工满意度调查B:员工薪酬调查C:员工福利调查D:员工福利水平答案：A24.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:定时工作制B:不定时工作制C:综合工时工作制D:标准工时工作制答案：A25.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:参考性培训大纲B:推荐教材C:资格要求D:指导性培训计划答案：C26.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:0型系统B:平行系统C:X型系统D