湖北省罗田县企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案解析.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省罗田县企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案解析第I部分单选题（100题）1.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选D:时间花费较大、效率较低答案：D2.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:周期性失业答案：D3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:人员规划B:结构规划C:组织规划D:战略规划答案：B4.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:考试合格C:持证D:专门培训答案：D5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的B:在工作时间突发死亡的C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D6.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定D:应强调人员之间的互补性答案：A7.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:10～15C:10D:5～8答案：B8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘选拔成本比B:招聘成本效益比C:招聘收获成本比D:招聘收益成本比答案：D9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A:每周不超过10小时B:每天不超过1小时C:每周不超过8小时D:每天不超过3小时答案：B10.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:社会总收益净现值B:私人总收益C:投资总额D:投资总额净现值答案：D11.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:设计面试的问题B:确定面试的目的C:选择面试的类型D:提出面试的预算答案：D12.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:问卷评估法B:访谈法C:测验法D:360度评估答案：D13.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:一般事故C:特别重大事故D:重大事故答案：C14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:内部招聘B:网络招聘C:校园招聘D:外部招聘答案：D15.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A16.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为观察法B:直接指标法C:行为锚定等级评价法D:关键事件法答案：B17.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：A18.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:招聘完成比C:录用比D:应聘比答案：D19.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：A20.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对内具有竞争力原则B:对员工具有合理性原则C:对外具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：D21.岗位规范的主要内容不包括（）A:岗位培训规范B:岗位劳动规则C:职务晋升规则D:定员定额标准答案：C22.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:确认式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：D23.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:开放式B:假设式C:清单式D:举例式答案：A24.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的更新B:劳动定额的修订C:劳动定额的设计D:劳动定额的修改答案：B25.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:价值导向型B:行为导向型C:品质导向型D:效果导向型答案：C26.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:全部B:1／3以上C:2／3以上D:半数以上答案：C27.（）是