江苏省六合区整理企业三级人力资源管理师资格考试完整题库及答案【新】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省六合区整理企业三级人力资源管理师资格考试完整题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议建议权C:审议选举权D:审议决定权答案：C2.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:投资净收益答案：C3.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：A4.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:培训开发D:岗位分析答案：A5.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:9000万元B:7000万元C:1亿元D:8000万元答案：C6.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:国家劳动标准B:基础类劳动标准C:地方劳动标准D:行业劳动标准答案：B7.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:控制上线C:控制下线D:预警线答案：A8.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:薪金D:工资答案：D9.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:必要地位B:重要地位C:一般地位D:特殊地位答案：B10.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:结合式B:多重淘汰式C:补偿式D:双重淘汰式答案：A11.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:非间接薪酬B:间接薪酬C:非货币薪酬D:直接薪酬答案：C12.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:要素有用原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：D13.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:必须执行标准B:执行性标准C:完全使用标准D:推荐性标准答案：D14.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：B15.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:详细全面B:省时省力C:可靠D:真实答案：B16.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：A17.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:审核方面的B:程序方面的C:核实方面的D:流程方面的答案：B18.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:创新开发委员会C:技术参与工作组D:质量管理小组答案：A19.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:权变管理B:人性化管理C:科学化管理D:制度控制答案：B20.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:激励B:控制C:奖励D:指导答案：B21.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:444C:400D:450答案：B22.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:编制出课程评价方案B:准备培训教材C:安排课程内容D:预设课程计划答案：D23.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：C24.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:审查简历的页数B:审查简历的主观内容C:分析简历的结构D:分析简历的附件答案：C25.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:更新B:修订C:完善D:修改答案：D26.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:行为量表法C:强迫选择法、D:行为观察法答案：D27.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:关键事件法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A28.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:结构薪酬