2023-2024年山东省长岛县三级企业人力资源管理师完整题库含答案下载.docx

专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省长岛县三级企业人力资源管理师完整题库含答案下载第I部分单选题（100题）1.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：A2.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:该方法只注重对行为本身的评价B:该方法要考虑行为的情景C:关键事件对事不对人D:关键事件是指有效和无效的工作行为答案：A3.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:决策模拟竞赛法D:案例分析法答案：A4.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:机构复杂，增加管理费用B:直线人员和职能部门责权不清C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平D:多头领导，政出多门答案：C5.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能模块B:技能单元C:技能范围D:技能种类答案：C6.劳动条件标准不包括()A:集体合同的违约责任B:劳动安全卫生C:保险福利D:劳动报酬答案：A7.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训项目的确定B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训成本的预算答案：B8.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于课程媒体式教学设计B:基于学习风格的课程设计C:对课程设计效果的事先控制D:基于资源整合的课程设计答案：A9.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：A10.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达不成协议D:调解期限届满不能结案答案：A11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:10个C:12个D:20个答案：B12.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:流动劳动B:积极劳动C:潜在劳动D:凝固劳动答案：C13.奖励不包括（）。A:利润分享B:佣金C:带薪年假D:红利答案：C14.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按机器设备定员B:按岗位定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：C15.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D16.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:拟定培训制度B:制定培训策略C:设计培训流程D:实施培训计划答案：B17.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：A18.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:强迫选择法答案：B19.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C21.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:游戏C:笔试D:公文处理答案：C22.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:控制下线B:预警线C:基准线D:控制中线答案：B23.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:最终面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：A24.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理能力B:财务知识C:管理知识D:观察能力答案：A25.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘直接成本B:招聘间接成本C:招聘单位成本D:招聘总成本答案：D26.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:15％～25％B:25％～35％C:10％～20％D:35％～45％答案：B27.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:编制费时费力B:不能区分员工行为重要程度C:难以比较员工业绩D:不能量化答案：A28.人职培训制度的基本内容不包括（）A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施B:人职培训的地点C:培训的意义和目的D:入职培训的基本要求标准答案：B29.培训项目的设计与管理