完整版湖北省秭归县企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案（有一套）.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省秭归县企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:职务或岗位B:工作条件C:劳动绩效D:企业工资支付能力答案：D2.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:团队演习B:角色扮演C:案例教学D:理论研讨答案：D3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:企业应当支持调解委员会开展调解工作答案：A4.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C5.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:事件处理法C:行动学习法D:模拟训练法答案：D6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理能力B:管理知识C:财务知识D:观察能力答案：A7.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公正度B:公平程度C:信度D:效度答案：A8.例会制度的优点不包括（）。A:易获得沟通对方的反馈B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:信息不易受到歪曲答案：D9.行为导向型客观考评法不包括()A:排列法B:强迫选择法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A10.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：C11.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：A12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:自重加权C:要素指标（项目）加权D:总体加权答案：A13.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:有行为导向性的原则B:突出特点的原则C:可衡量的原则D:明确具体的原则答案：B14.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:行业劳动标准B:基础类劳动标准C:技术类劳动标准D:管理类劳动标准答案：A15.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与协调B:监控和评估C:监控和反馈D:监控与规划答案：B16.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效管理法答案：A17.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情D:按照提供正常劳动答案：D18.入职培训制度体现了（）原则。A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:上岗人员必须取得上岗资格证D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”答案：D19.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:200+aB:150+aC:240+aD:400+a答案：D20.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是简单排列法的进一步推广B:它是较为有效的一种排列方法C:选择排列法也称交替排列法D:选择排列法又称配对比较法答案：D21.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问B:密切注意应聘人员的行为和反应C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：B22.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:实物劳动生产率B:劳动分配率C:人工成本比率D:附加价值劳动生产率答案：B23.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动定额规则B:劳动纪律C:劳动岗位规范D:编制定员规则答案：D24.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间C:制度时间