2024宁夏回族自治区泾源县三级企业人力资源管理师认证考试题库【有一套】.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024宁夏回族自治区泾源县三级企业人力资源管理师认证考试题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:招商费用B:社会保险费用C:非奖励基金的奖金D:从业人员的劳动报酬答案：A2.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:协调性B:强制性C:劳动力市场工资指导价位D:非强制性答案：C3.（）被称为“经济的晴雨表”。A:物价指数B:基准线C:预警线D:工资指数答案：A4.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:心理损失B:时间支出C:实际支出D:无形支出答案：D5.常用的反映失业程度的指标有（）。A:就业人数B:平均劳动时间C:失业人数D:失业率答案：D6.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:能力B:岗位C:效率D:年功答案：A7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:7天B:10天C:30天D:15天答案：D8.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:科学化B:效率化C:综合化D:专门化答案：D9.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险基金B:工伤保险费C:医疗保险费D:社会保险费答案：A10.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:原材料材质、规格变动B:设备更新C:工艺方法改变D:产品设计结构发生变动答案：B11.工作岗位的影响因素不包括（）A:职能性技术专家B:劳动环境条件C:软环境条件D:管理信息系统答案：D12.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:资源配置B:组织结构C:岗位分析D:培训开发答案：A13.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:无私、仁爱、奉献C:慎独、克己、复礼D:正义、公道、忠恕答案：A14.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:25B:15C:20D:36答案：D15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:素质C:现状D:品质答案：A16.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：B17.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:三班制B:多班制C:两班制D:四班制答案：C18.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:例会制度是以书面的形式沟通C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：B19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：B20.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:负向激励策略B:正向激励策略C:精神激励策略D:物质激励策略答案：B21.管理类劳动标准不包括（）。A:劳动统计标准B:管理方法标准C:工作时间标准D:管理程序标准答案：C22.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:每月制度工作日为20.83天B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D23.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:激励发展B:目标设计C:过程指导D:考核反馈答案：A24.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:内容不同B:功能不同C:主体不同D:法律效力不同答案：D25.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:即席发言法B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:决策模拟竞赛法答案：C26.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～5年B:1～3年C:3～6年D:2～4年答案：B27.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:监督各个部