江西省金溪县2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（全优）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省金溪县2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D2.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:贯彻执行B:周密部署C:统筹兼顾D:强化落实答案：A3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:10个月B:12个月C:6个月D:8个月答案：B4.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:④①③②C:③①④②D:③①②④答案：A5.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议B:劳动合同争议C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议答案：A6.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D7.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:主体不同B:法律效力不同C:内容不同D:功能不同答案：A8.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:排列法B:行为锚定等级评价法C:关键事件法D:行为观察法答案：A9.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训机构人员的工资和福利B:教室租金及桌椅租赁费C:培训使用教材的购置费D:受训者、培训师的交通费用答案：A10.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策C:它包括描述评价型和分析决策型两种D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力答案：D11.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:命题是否恰当B:评分要有标准答案C:确定评阅计分规则D:阅卷及成绩复核答案：B12.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬水平B:实际价值C:相对价值D:薪酬幅度答案：C13.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:员工个人素质B:企业整体素质C:劳动效率D:企业受益答案：B14.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④①③②B:④③②①C:③①④②D:③①②④答案：B15.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬比例D:薪酬体系答案：B16.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的量化标准B:岗位评价指标的分级标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价的分类标准答案：D17.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和面谈法B:问卷调查和观察法C:问卷调查和咨询法D:问卷调查和测试法答案：A18.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:主体不同B:基础不同C:功能不同D:内容不同答案：B19.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:从业人员的劳动报酬B:招商费用C:社会保险费用D:非奖励基金的奖金答案：B20.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:1亿元B:9000万元C:7000万元D:8000万元答案：A21.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：B22.企业规章制度是企业内部的（）。A:制度B:规章C:法律D:规则答案：C23.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:明确责任C:合理分工D:分权制衡答案：C24.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬成本C:薪酬水平D:薪酬体