浙江省北仑区历年企业人力资源管理师三级资格考试内部题库【精选题】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省北仑区历年企业人力资源管理师三级资格考试内部题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:劳动定额的统计分析B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施答案：A2.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:人力资源C:资金财务D:市场营销答案：B3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:不C:酌情D:全部答案：B4.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:培训方法与受训者群体特征相适应C:简便易行，使用范围广泛D:培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：C5.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:工资B:报酬C:奖励D:薪金答案：B6.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:过程规范C:任务规范D:观念规范答案：A7.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:标准化原则C:系统原则D:实用性原则答案：A8.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:考评谁B:考评什么C:谁来考评D:采用什么样的方法答案：D9.劳动法的首要原则是（）A:保障休息休假权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D10.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A:内外协调B:双向协调C:纵向协调D:横向协调答案：C11.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10日B:20日C:40日D:5日答案：A12.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:潜质C:品质D:现状答案：B13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的引进和培养C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B14.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:事务性B:操作性C:工作成果可以计量的D:生产性答案：A15.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:内容效度C:结构效度D:过程效度答案：B16.培训成本包括直接培训成本和（）。A:出差培训成本B:外派培训成本C:间接培训成本D:教师讲授课费成本答案：C17.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:每月制度工作日为20.83天答案：B18.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按产品零件逐道工序C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按产品投入批量答案：D19.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D20.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:结果主导型C:过程导向型D:行为主导型答案：D21.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:同事的报告B:书面资料C:任职者的报告D:领导的评价答案：D22.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:课程的目标就是组织经营的目标B:确定培训项目和课程的目标C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略答案：D23.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理幅度C:管理质量D:管理水平答案：B24.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:可以静态地检查发展效果B:全方位、多角度C:重视信息反馈和双向交流的理念D:减少误差，实事求是答案：A25.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照提供正常劳动C:无需D:应当按照约定答案：B26.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B:广告是内部招募最常用的方法之一C:有广泛的宣传