福建省晋江市2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（培优A卷）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋江市2024年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按岗位定员D:按机器设备定员答案：B2.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业规则制度B:企业劳动规则C:内部劳动规则D:企业劳动纪律答案：C3.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:目的是在于检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:主要用来测定二、三线人员的定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数答案：D6.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则C:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级答案：B7.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：A8.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：D9.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:假设式提问B:清单式提问C:举例式提问D:确认式提问答案：B10.特别适合普通职员的招募方法是()A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C11.事业部制也称（）。A:分权制结构B:直线职能制结构C:直线制结构D:职能制结构答案：A12.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:熟人推荐B:猎头公司C:档案筛选D:校园招聘答案：D14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导者的特质C:领导与被领导者的关系D:任务结构答案：B15.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:预设课程计划B:安排课程内容C:编制出课程评价方案D:准备培训教材答案：A16.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据B:关键事件的记录和观察费事费力C:能作定量分析，不能作定性分析D:关键事件法的时间跨度比较大答案：C17.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈答案：B18.（）可以实现培训资源的充分利用。A:培训时间的开发与利用B:激发受训者的积极性C:培训方法的创新D:聘请优秀的培训师答案：A19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动纪律B:编制定员规则C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：B20.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：B21.特别任务法常用于（）。A:技能培训B:态度培训C:管理培训D:知识培训答案：C22.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:士为知己者死B:君子敏于事而慎于言C:衣食足而知荣辱D:民无信不立答案：D23.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:10日C:7日D:20日答案：A24.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:工会B:政府C:企业家协会D:劳动者答案：D25.(2