2024年安徽省萧县企业三级人力资源管理师完整版附答案【轻巧夺冠】.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省萧县企业三级人力资源管理师完整版附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:录用比D:招聘完成比答案：D2.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:平时B:原始C:日常D:观测答案：B3.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源考核费用B:人力资源管理费用C:人力资源发展费用D:人力资源培训费用答案：B4.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:劳动定额法B:目标管理法C:行为观察法D:绩效标准法答案：C5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:104日C:105日D:100日答案：C6.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:要素有用原理B:互补增值原理C:弹性冗与原理D:能位对应原理答案：A7.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:量本利分析C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C8.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:劳动紧张程度B:操作复杂程度C:技术知识要求D:品种质量难易程度答案：A9.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A10.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位B:优势地位C:稀缺地位D:弱势地位答案：D11.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:增长水平B:管理机制C:决定标准D:支付结构答案：A12.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:直接回报B:外部回报C:内部回报D:间接回报答案：C13.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实耗工时B:实测工时C:标准差D:标准工时答案：B14.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C15.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：A16.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议选举权C:审议决定权D:审议建议权答案：B17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:10B:5C:15D:20答案：A18.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”D:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”答案：C19.关于职业精神，正确的说法是（）。A:任何企业都有自己独特的职业精神B:追求利益至上是职业精神的本质C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D:职业精神是企业员工职业理想的总和答案：C20.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:主动性B:及时性C:针对性D:真实性答案：D21.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:预算计划C:总成本D:预算成本答案：B22.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：C23.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:创新开发委员会C:质量管理小组D:技术参与工作组答案：A24.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:推荐法B:布告法C:档案法D:广告法答案：D25.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:开工率B:工人作业效率C:工作效率D:工人实耗工时答案：B26.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：C27.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:及时处理原则B:利益最大化原则C:合法原则D:公正原则答案