2024年河南省叶县企业三级人力资源管理师题库大全含答案（研优卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省叶县企业三级人力资源管理师题库大全含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准C:组织希望受训者的业绩达到什么标准D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么答案：B2.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘间接成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘总成本答案：D3.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:劳动保护费用不应列入企业人工成本B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点C:人工成本的增加意味着利润的减少D:社会保险费用应列入企业人工成本答案：A4.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:正确组织工作地的供应和服务工作B:合理装备和布置工作地C:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作答案：D5.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式B:是产业界最为普及的管理人员培训方法C:指导教师是管理者训练法的关键D:简称ST法答案：D6.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定岗B:定额C:定员D:定编答案：D7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:38B:36C:34D:40答案：B8.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:以岗定人，人尽其才B:没有无用之人，只有没用好之人C:人才安排以兴趣为主D:人尽其用答案：B9.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:30％～50％B:60％～80％C:40％～60％D:50％～70％答案：C10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:充实业务法B:工作连贯法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：B11.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:外部回报B:间接回报C:内部回报D:直接回报答案：C12.职能制结构适用于（）。A:各种类型的企业B:计划经济体制下的企业C:生产经营业务多元化的企业D:市场经济下的企业答案：B13.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总量B:为其付出的成本C:为其付出的利润D:为其付出的总费用答案：D14.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控与规划B:监控与协调C:监控和反馈D:监控和评估答案：D15.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员录用数量评估B:人员招聘质量评估C:招聘成本效益评估D:人员招聘数量评估答案：C16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:2年C:3年D:4年答案：A17.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效系统B:绩效考评C:绩效管理D:绩效面谈答案：C18.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工特性C:员工要求D:员工特点答案：D19.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:20B:25C:36D:15答案：C20.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作B:主动型学习以经验与感觉为基础C:应用型学习以理论和实践相结合为基础D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学答案：D21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:60％C:30％D:40％答案：A22.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:代表参与答案：B23.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:标准工时工作制B:综合工时工作制C:不定时工作制D:定时工作制答案：D24.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:结构化面试和半结构化面试B:结构化面试和非结构化面试C:初步面试和诊断面试D:封闭面试和开放面试答案：C25.层次评估法的特点不包括()A:考虑因素全面客观B:定性和定量分析结合C:层次分明，循序渐进D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：A26.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:高温危害程度C:粉