整理四川省企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（黄金题型）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：D2.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:学员学习兴趣B:听课效率C:授课效率D:授课质量答案：C3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:制度的内容B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）C:培训的意义和目的D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）答案：A4.关于售后服务，正确的做法是（）。A:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉B:维护自身形象，拒绝投诉者登门C:商品既已售出，概不更换D:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题答案：A5.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:价值导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:效果导向型考评方法D:行为导向型考评方法答案：B6.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D7.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:是产业界最为普及的管理人员培训方法B:简称ST法C:指导教师是管理者训练法的关键D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式答案：B8.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:失业保险B:养老基金C:工伤保险D:社会保险答案：D9.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、及时性、计划性和救助性B:合理性、必要性、计划性和协调性C:合理性、必要性、计划性和救助性D:必要性、及时性、计划性和协调性答案：B10.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬体系B:薪酬机构C:薪酬管理D:薪酬政策答案：A11.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:集团采购者指数C:消费者的购买能力指数D:消费者的购买指数答案：A12.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的调查B:培训课程设计的内容C:培训课程设计的程序D:培训课程设计的准备答案：C13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理法规B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度D:具体考评程序没计答案：C14.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训主题B:培训课程C:管理规则D:培训教材答案：D15.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:444C:400D:450答案：B16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:人才交流中心B:猎头公司C:校园招聘广告D:网络招聘答案：B17.关于职业，正确的说法是（）。A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力C:职业仅仅是从业人员谋生的手段D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台答案：A18.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A:比例形式B:等级形式C:分值形式D:排序形式答案：A19.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:预警线B:基准线C:控制下线D:控制中线答案：A20.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料B:工作说明书C:岗位规范D:规章制度答案：A21.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:125日C:100日D:104日答案：A22.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:先定员再定岗原则B:管理系统一元化原则C:合理分配职责原则D:明确责任和权限原则答案：A23.产业购买者的购买类型不包括()。A:修正重购B:直接重购C:新购D:间接重购答案：D24.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:瞬间观察法B:目测法C:工作日写实D:测时法答案：B25.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员水平B:定员质量C:定员制度D:定员人数答案：A26.绩效考评是绩效管