江西省永新县2024三级企业人力资源管理师资格认证完整版（典优）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永新县2024三级企业人力资源管理师资格认证完整版（典优）第I部分单选题（100题）1.内部招募的主要方法是（）。A:借助中介B:发布广告C:上门法D:熟人推荐法答案：D2.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:性格与兴趣C:专业知识D:专业能力答案：B3.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D4.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:销售量C:工作利用率D:月度营业额答案：A5.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:公平程度B:信度C:效度D:公正度答案：A6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能种类C:技能单元D:技能模块答案：A7.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:绝对性劳动力假说B:乐观性劳动力假说C:相对性劳动力假说D:悲观性劳动力假说答案：D8.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:间接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C9.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估答案：C10.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:职工B:工会C:管理层D:董事会答案：A11.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:企业管理B:集团管理C:工商管理D:公司管理答案：C12.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题讲座法答案：D13.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:绩效工资C:免费工作午餐D:参与企业决策答案：C14.停工留薪期一般不超过（）个月。A:24B:12C:6D:18答案：B15.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:国家定员标准B:比例定员标准C:企业定员标准D:单项定员标准答案：D16.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:信息不对称，资料数据不准确B:考评标准缺乏客观性和准确性C:被考评者不了解相关考评规定D:行政程序不合理、不完善答案：C17.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大业务法答案：C18.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资净回报率B:培训投资回报率C:培训成本收益率D:培训投资效益率答案：B19.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:员工身体健康需要B:生产经营活动的性质和特点C:领导的决策D:企业组织结构的类型答案：B20.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备岗位定员B:按生产定员C:按设备定员D:按工作岗位定员答案：A21.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:招募成本大B:不利于创新C:进入角色慢D:筛选难度大答案：B22.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听答案：D23.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:纵向信息沟通B:横向信息沟通C:建立标准信息载体D:混合信息沟通答案：D24.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:24C:40D:42答案：C25.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动卫生环境标准B:劳动安全卫生管理标准C:劳动安全卫生基础标准D:劳动防护用品标准答案：A26.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:培训方式C:培训方法D:为什么要培训答案：A27.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:结果B:过程C:目的D:绩效答案：C28.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:30B:10C:15D:20答案：A29.（）是“经济的晴雨表”。A:采