内部使用广西壮族自治区灵川县三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库附参考答案（典型题）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广西壮族自治区灵川县三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A2.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:研究型B:现实型C:艺术型D:常规型答案：A3.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:30B:15C:10D:5答案：B4.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:思维C:潜质D:能力答案：C5.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：A6.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:30％B:25％C:40％D:20％答案：D7.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:能力B:工作量C:岗位D:岗位评价答案：C8.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:奖金津贴C:社会保险D:福利水平答案：A9.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:10个C:15个D:8个答案：B10.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论答案：A11.培训课程内容的制作不包括（）。A:测试题B:实践经验C:理论知识D:相关案例答案：B12.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:一次C:两次D:三次答案：C13.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度B:薪资制度C:薪酬制度D:工资制度答案：D14.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:角色扮演法C:决策模拟竞赛法D:案例分析法答案：B15.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:讨论题目的有效性C:对考官表现的综合评价D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：A16.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动强度D:社会心理答案：D17.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的权限B:核定各岗位的工作任务量C:核定各岗位的职责D:核定各岗位的名称答案：B18.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:2％B:4％C:3％D:5％答案：A19.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部奖金C:外部分配D:外部激励答案：A20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:150+aC:400+aD:200+a答案：C21.（）是岗位分析最后的关键环节。A:调查阶段B:准备阶段C:总结分析阶段D:统计阶段答案：C22.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B:通过个体之间取长补短而形成整体优势C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应答案：B23.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:所传授的知识不够集中B:不占用大量时间，形式灵活C:随时可满足员工某方面的需求D:培训对象易于加深理解答案：A24.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:案例分析法B:事件处理法C:工作指导法D:个案分析法答案：C25.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D26.劳动定额包括定额