2024年湖南省永兴县企业三级人力资源管理师资格认证完整版带答案（黄金题型）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省永兴县企业三级人力资源管理师资格认证完整版带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:窗口服务岗位定员法B:回归分析定员法C:岗位分析定员法D:经济计量模型定员法答案：C2.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C3.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:排列法B:分布法C:比较法D:对比法答案：A4.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:监事会B:监察会C:检查组D:监理会答案：A5.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：C6.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:事业部制B:职能制C:直线职能制D:超事业部制答案：A7.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:绩效考评法B:合成考评法C:对比考评法D:尺度考评法答案：A8.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:沟通能力测试B:事务处理能力测试C:组织能力测试D:语言表达能力测试答案：C9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D10.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:科学性B:合理性C:可比性D:准确性答案：A11.职工代表不包括（）。A:各级管理人员B:技术人员C:工人D:临时工答案：D12.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C13.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：D15.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:突出的主题不同B:结构形式不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D16.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:学历B:经历C:能力D:知识答案：A17.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于1B:大于0C:小于1D:小于0答案：A18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:结合式B:补偿式C:领导决定式D:多重淘汰式答案：B19.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:30B:20C:10D:15答案：D20.培训有效性评估的技术不包括()A:泰勒模式B:层次评估法C:投入产出法D:目标导向模型法答案：C21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:需求弹性B:劳动弹性C:劳动力需求弹性D:劳动力供给弹性答案：D22.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:保证员工切身利益B:最大限度地提高企业利润C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用答案：B23.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案：D24.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:终级考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案