2024年甘肃省安定区三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【基础题】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省安定区三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:不断提高员工的技能和能力D:采用马斯洛的需求层次论答案：B2.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:基础类劳动标准C:行业劳动标准D:管理类劳动标准答案：C3.岗位规范的主要内容不包括（）。A:岗位培训规则B:定员定额标准C:岗位劳动规则D:职务晋升规则答案：D4.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的清算D:劳动定额的制定答案：C5.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:考评维度不清晰C:对员工绩效的考量更加精确D:具有良好的连贯性和较高的信度答案：B6.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业工会主席B:最高决策部门C:劳动行政部门D:企业法人代表答案：C7.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B:集体协商有严格的法律程序C:集体协商的目的是订立集体合同D:平等协商的职工代表由职工选举产生答案：A8.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:模拟训练法D:事件处理法答案：C9.四班轮休称（）。A:轮休制B:四三制C:运转的轮休制D:四班二制答案：B10.发布广告的关键问题在于()A:广告媒体如何选择B:招募结果如何反馈C:广告媒体如何计费D:广告内容是否合法答案：A11.社会学习理论的创始人是（）。A:桑代克B:莱文泽尔C:弗洛姆D:班杜拉答案：D12.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:适用范围不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：A13.（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:树立新形象C:选择余地大D:费用较低答案：D14.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“体”B:纽带C:“制”D:指导答案：A15.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:每月制度工作日为20.83天答案：B16.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:劳动责任B:劳动技能C:社会心理因素D:劳动强度答案：C17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:10％B:15％C:25％D:20％答案：D18.绩效管理的最终目标是（）。A:促进企业与员工共同发展B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:改善组织.工作氛围答案：A19.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:3个月B:6个月C:2年D:1年答案：A20.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:21B:27C:25D:23答案：C21.内部招募的主要方法是（）。A:发布广告B:上门法C:借助中介D:熟人推荐法答案：D22.岗位设置的基本原则是（）A:因事设岗原则B:最低数量原则C:成本最低原则D:因人设岗原则答案：A23.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织上岗前教育B:组织车间教育C:组织入厂教育D:组织班组教育答案：A24.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：C25.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:2500×5％B:1500×5％C:1200×5％D:1000×5％答案：B26.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:12B:20C:10D:15答案：A27.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪90年代B:21世纪初C:20世纪70年代D:20世纪80年代答案：C28.根据国家机关、事业单位和