2024年甘肃省西固区企业三级人力资源管理师真题题库附答案【典型题】.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省西固区企业三级人力资源管理师真题题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:行业C:国家劳动立法D:公司答案：C2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:客观、合理、不徇私情B:主观、合理、不徇私情C:主观、公平、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D3.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性答案：B4.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A5.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:测时法B:瞬间观察法C:工作日写实D:目测法答案：D6.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:1年B:18个月C:20个月D:6个月答案：A7.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B8.企业文化的自律功能是指（）A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化C:严格按照法律矫正员工的动机和行为D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识答案：B9.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:成绩记录法B:强迫选择法C:目标管理法D:行为观察法答案：B10.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效率性B:永久性C:有效性和可行性D:效益性答案：C11.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：B12.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬标准B:薪酬额度C:薪酬等级D:薪酬总量答案：B13.劳动力市场的基本功能是（）A:实现劳动资源的配置B:就业量与工资的决定C:解决生产什么的问题D:解决如何生产的问题答案：B14.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:27B:34C:21D:22答案：C15.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:首席代表不得由非本单位人员代理B:主要采取协商会议的形式C:协商双方各方人数至少3名D:集体合同协商代表双方人数可以不对等答案：D16.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：D17.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低工资标准B:最长劳动时间标准C:基本劳动时间标准D:最低社会保障答案：B18.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料B:工伤初步鉴定书C:工伤认定申请表D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）答案：B19.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：C20.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”答案：D21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A22.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签