山东省高密市2024年企业三级人力资源管理师真题题库a4版.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高密市2024年企业三级人力资源管理师真题题库a4版第I部分单选题（100题）1.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训质量B:培训评价C:培训有效性D:培训评估答案：C2.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B3.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:劳动者B:军人及其家属C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人D:全体居民答案：D4.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:200％C:300％D:150％答案：C5.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、集体经营”B:“分散经营、集体决策”C:“集中决策、分散经营”D:“分散经营、分散决策”答案：C6.下列关于薪酬表述错误的是()A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报C:津贴是员工薪酬的一种补充形式D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系答案：B7.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：B8.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：C9.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么C:组织希望受训者的业绩达到什么标准D:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为答案：A10.筛选简历时,应更多地关注（）A:主观内容B:管理能力C:客观内容D:学习成绩答案：C11.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力D:使学员能更好地完成工作任务答案：D12.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：C13.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:粉尘危害程度B:劳动姿势C:高温危害程度D:噪声危害程度答案：B14.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:模拟训练法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：B15.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资水平的调整B:工资总额的计划C:工资总额的控制D:工资总额的调整答案：A16.劳动定员的对象是（）。A:劳动者的劳动量B:劳动量C:劳动者D:劳动工时答案：A17.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要具体、合理、明确D:适用于管理岗位的员工答案：D18.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的C:招聘成本较高D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法答案：C19.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:主要限于少数岗位采用答案：D20.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:工会满意度调查B:员工满意度调查C:领导满意度调查D:各行政部门满意度调查答案：B21.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:准备培训教材B:编制出课程评价方案C:安排课程内容D:预设课程计划答案：D22.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位分析B:环境分析C:岗位等级划分D:岗位评价答案：B23.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源费用规划C:人力资源培训规划D:人力资源制度规划答案：D24.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:2年B:3个月C:6个月D:1年答案：B25.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:霍桑效应B:莱特效应C:托马斯效应D:布莱效应答案：A