河南省濮阳县完整版企业人力资源管理师三级认证考试完整题库【夺冠系列】.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省濮阳县完整版企业人力资源管理师三级认证考试完整题库【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C2.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：A3.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：A4.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:控制B:奖励C:指导D:激励答案：B5.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:月度计划控制C:战略控制D:效率控制答案：B6.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活大部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活少部分不能自理D:生活部分不能自理答案：C7.统计效度也称经验效度，简称（）。A:统计效标B:效标C:内容效标D:测评效标答案：B8.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体B:柯氏改良法把评估和培训分割开C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来答案：B9.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项答案：C10.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬结构答案：A11.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:原有计划的台数总额B:生产计划台数定额C:计划产品台份定额D:计划台数的总额答案：C12.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对外具有公正性原则B:对员工具有合理性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：D13.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:队列排序法C:排序法D:选择排列法答案：D14.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:一般事故B:重大事故C:较大事故D:特别重大事故答案：D15.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要有严格的程序B:结果不能作为唯一的评定依据C:要注意对结果的科学分析D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：C16.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始前B:面试开始C:面试结束D:面试过程中答案：B17.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:由劳动者参与制定B:只在本单位内适用C:是企业和劳动者的共同行为规范D:以员工为制定主体答案：D18.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:考评维度不清晰C:具有良好的反馈功能D:具有良好的连贯性和较高的信度答案：B19.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B20.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:管理学C:宏观经济学D:人力资源学答案：A21.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:行政程序不合理、不完善B:信息不对称，资料数据不准确C:被考评者不了解相关考评规定D:考评标准缺乏客观性和准确性答案：C22.社会保险对劳动者提供的是（）。A:基本生活保障B:养老保障C:医疗保障D:生活保障答案：A23.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:考官对无领导小组讨论题目的评价B:无领导小组讨论题目的有效性C:看该题目是否有争辩的余地D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：B24.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:前瞻性培训需求评估模型B:三维培训需求分析模型C:组织培训需求分析模型D:培训需求循环评估模型答案：B25.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:公司管理B:工商管理C:企业管理D:集团管理答案：B26.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:50小时B:35小时C:40小时D:48小时答