青海省曲麻莱县2024年企业人力资源管理师三级题库精编答案.docx

专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省曲麻莱县2024年企业人力资源管理师三级题库精编答案第I部分单选题（100题）1.关于道德评价，正确的说法是（）。A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价C:领导对员工的道德评价具有权威性D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准答案：A2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：B3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：A4.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:合理装备和布置工作地B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作D:正确组织工作地的供应和服务工作答案：C5.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:相对关系B:对应关系C:比较关系D:绝对关系答案：B6.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:企业与员工具有双向选择权B:考勤制度C:奖惩制度D:退职退休制度答案：A7.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:基础类劳动标准C:行业劳动标准D:管理类劳动标准答案：C8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:校园招聘B:猎头公司C:网络招聘D:交流中心答案：B9.（）不属于外部招募的缺陷。A:不利于创新B:筛选难度大C:进入角色慢D:招募成本大答案：A10.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:20%B:10%C:15%D:25%答案：A11.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:心灵的坦荡和安然D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：B12.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规则B:规定要求C:劳动纪律D:劳动规范答案：A13.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的长期性B:培训制度的适用性C:培训制度的战略性D:培训制度的广泛性答案：D14.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:创造性D:解决问题能力答案：C15.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:鼓励性薪酬B:创新奖励性薪酬C:奖励性薪酬D:表彰性薪酬答案：C16.品质主导型考评的特点是（）。A:标准易于确定B:可操作性强C:效度较差D:重在工作结果答案：C17.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额与销售额比B:工资总额占利润值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：B18.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:企业定额水平B:车间定额水平C:工序定额水平D:行业或部门定额水平答案：C19.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:17B:5C:15D:11答案：B20.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：D21.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D22.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:能力与人格B:体格和人格C:智商和人格D:体格和能力答案：A23.培训需求调查计划的内容不包括（）A:选择合适的培训需求调查方法B:取得主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:制定调查工作的行动计划答案：B24.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理B:逐步实现科学化、精准化和稳健化C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理答案：B25.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:95％C:75％D:80％答案：A26.非