湖南省邵阳县整理三级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（精练）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省邵阳县整理三级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利答案：A2.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：B3.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:就业人数C:失业率D:失业人数答案：C4.（）应承担法律责任。A:工会履行集体合同规定义务不当B:企业违反集体合同的规定C:个人不履行集体合同规定的义务D:工会不履行集体合同规定的义务答案：B5.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:精确对应原理答案：D6.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:①③②④⑥⑦⑤B:③①②④⑤⑦⑥C:③④①②⑥⑤⑦D:③②①④⑤⑥⑦答案：C7.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:地位C:部门D:角色答案：A8.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:生产计划台数定额C:原有计划的台数总额D:计划产品台份定额答案：D9.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:特征性效标B:管理性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D10.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:强制性B:返还性C:共享性D:普遍性答案：C11.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:完善的岗位任职资格B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩实施的方式方法D:公平竞争的晋升规定答案：C12.工资支付的原则不包括（）。A:间接支付B:按时支付C:货币支付D:全额支付答案：A13.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1C:2D:5答案：B14.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:150+aB:240+aC:400+aD:200+a答案：C15.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:组织管理B:岗位管理C:制度管理D:民主管理答案：D16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:效率化B:科学化C:专门化D:综合化答案：C17.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:对组织外部环境和内部氛围进行分析B:确认整体是否需要培训C:组织高层的重视和投入D:发现组织目标和培训需求之间的联系答案：D18.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:投资净收益B:效果性成果C:情感成果D:技能成果答案：B19.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平D:时间花费较大、效率较低答案：D20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:权益协议B:安全协议C:福利规定D:工资协议答案：D21.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式答案：B22.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:日常业务管理B:劳动关系调整C:管理控制D:战略规划答案：B23.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式D:双向倾听式答案：D24.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与规划B:监控和评估C:监控与协调D:监控和反馈答案：B25.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:保证劳动定额的先进性B:制定劳动定额的基本依据C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥D:根据行业平均水平设定答案：C26.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:少而精原则B:重要性原则C:可比性原则D:综合性原则答案：B