2024年四川省游仙区三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【名师系列】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省游仙区三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动法B:劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：A2.企业员工的法定福利不包括（）A:住房公积金B:社会福利C:社会保险D:法定假期答案：B3.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬政策D:薪酬结构答案：C4.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的流程B:指标的分级C:指标的量化D:评价的方法答案：A5.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:总经理或负责人B:群众代表C:群众组织D:工会负责人答案：A6.（）是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：A7.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:④①②③B:①②①③C:④②③①D:②①③①答案：C8.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中的讲义进行评B:对教师在培训教学中的表现进行评估C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估D:对教师在培训教学中的组织能力进行评估答案：B9.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:强制分布法B:选择排列法C:关键事件法D:成对比较法答案：C10.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域答案：D11.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A12.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规范B:劳动规则C:劳动纪律D:规定要求答案：B13.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:技能成果B:效果性成果C:认知成果D:投资净收益答案：D14.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:能够预料到的问题B:陌生的问题C:熟悉的问题D:不能预料到的问题答案：A15.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:纠正违反劳动法的行为和现象B:检查企业的社会保险缴费情况C:检查企业的劳动安全卫生条件D:调查和解决企业工资差距问题答案：D16.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:10℃B:15℃C:0℃D:5℃答案：D17.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:排他分析B:因素确认C:人员分析D:需求确认答案：D18.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体思维B:鲶鱼效应C:晕轮效应D:惯性思维答案：B19.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A:薪酬水平管理B:薪酬日常管理C:薪酬实施制度D:薪酬管理制度答案：B20.（）是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训奖惩制度答案：A21.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:工作态度B:生产效率C:流动率D:产品合格率答案：C22.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:技能应用领域B:知识领域C:情感领域D:认知领域答案：B23.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断方法B:全面诊断面试C:诊断面试D:诊断手段答案：C24.培训需求调查计划的内容不包括（）A:取得主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:制定调查工作的行动计划D:选择合适的培训需求调查方法答案：A25.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解程序完全体现自愿原则B:调解活动没有群众的直接参与C:具有自治性D:调解活动强调群众的直接参与答案：B26.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：B27.职工因工致残