河北省桥东区内部使用企业人力资源管理师三级真题题库含答案（考试直接用）.docx

专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省桥东区内部使用企业人力资源管理师三级真题题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:人才交流中心B:猎头公司C:招聘洽谈会D:校园招聘答案：D2.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:审查简历的主观内容B:分析简历的附件C:审查简历的页数D:分析简历的结构答案：D3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:培训的意义和目的B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）D:制度的内容答案：D4.培训评估方式的设计不含（）方式。A:前测试B:控制群体C:中测试D:后测试答案：C5.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:过程指导B:考核反馈C:激励发展D:目标设计答案：C6.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:5B:8C:6D:7答案：D7.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:清单式提问B:重复式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:16B:14C:12D:10答案：A9.培训需求调查与确认的目的是（）。A:为什么要培训B:最需要培训什么C:培训方法D:培训方式答案：B10.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训评估报告B:撰写培训成果报告C:撰写培训绩效评价报告D:撰写培训总结报告答案：A11.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：A12.下列属于间接薪酬的是()A:利润分成B:免费工作午餐C:参与企业决策D:绩效工资答案：B13.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:董事会C:职工D:管理层答案：C14.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:学前学后比较D:模拟情境答案：C15.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:7B:6C:8D:不确定答案：A16.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：C17.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:不断提高员工的技能和能力B:采用马斯洛的需求层次论C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要答案：D18.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A:宪法B:劳动法C:劳动集体合同D:民主协商答案：A19.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A20.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:法国模式B:莱维特模式C:格雷纳模式D:利温模式答案：A21.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:劳动条件标准部分B:过渡性规定C:其他规定D:一般性规定答案：D22.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的修订D:劳动定额的评估答案：D24.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作完成时间B:作业时间C:工作操作时间D:工作时间答案：D25.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:管理性B:操作性C:人际接触和交往频繁的D:事务性答案：B26.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:心灵的坦荡和安然C:以尊敬、虔诚的心灵对