云南省昭阳区企业三级人力资源管理师资格考试真题及答案参考.docx 立即下载
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专业企业三级人力资源管理师资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!云南省昭阳区企业三级人力资源管理师资格考试真题及答案参考第I部分单选题(100题)1.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高员工自身素质而设计的活动B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动答案:A2.定额水平具有(),由于对比的方法、衡量的标准不同,往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥,应当是确定定额水平的基本原则。A:复杂性B:对等性C:相对性D:多样性答案:C3.诊断面试对于高级管理人员的招聘,组织的()也将参加。A:企业总经理B:高层领导C:公司股东D:董事长答案:B4.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分类法D:分值法答案:C5.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。A:岗位规范B:劳动法的基本原则C:劳动纪律制度D:企业员工手册答案:B6.在面试活动中,面试考官始终处于()。A:从属地位B:引导地位C:辅助地位D:主导地位答案:D7.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:职务晋升规则B:岗位培训规范C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案:A8.一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:内部刊物C:文件D:高层领导的走访答案:A9.()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A:成绩记录法B:直接标准法C:目标管理法D:绩效标准法答案:C10.符合“公道”本质要求的说法是()。A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求B:见仁见智,不存在普遍认可的公道C:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求答案:C11.培训有效性评估最常用到的方法是()。A:测试法B:问卷调查法C:前后对照法D:观察法答案:B12.()是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人员规划答案:C13.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:能力组合B:因人定岗C:能力大小D:按能配岗答案:A14.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的劳动权B:劳动关系民主化C:保障劳动者的报酬权D:物质帮助权答案:A15.下列关于集体协商的表述,不正确的有()。A:集体合同协商代表双方人数可以不对等B:协商双方各方人数至少3名C:主要采取协商会议的形式D:首席代表不得由非本单位人员代理答案:A16.(2017年11月)()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。A:评价量表法B:强制选择法C:短文法D:记录法答案:C17.在采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是()A:核定各岗位的职责B:核定各岗位的名称C:核定各岗位的工作任务量D:核定各岗位的权限答案:C18.搞好定额管理的基本前提是()。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案:D19.()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案:B20.效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。A:成本分析B:市场分析C:价格分析D:经济分析答案:D21.为企业确定岗位结构奠定基础的是()。A:绩效考核B:岗位分析C:岗位评价D:培训开发答案:C22.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。A:80%B:90%C:60%D:70%答案:A23.一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是()。A:监督和指导B:垂直式领导C:直接指挥D:间接指挥答案:A24.培训有效性评估的方法不包括()。A:时间序列法B:目标管理法C:问卷调查法D:情境模拟测试答案:B25.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:管理成本较高C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:容易实现同岗同薪,凸显公平性答案:B26.以下关于行为观察法的说法,不正确的是()A:首先确定工作行为处于何种水平B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案:A27.用人单位内部劳动规则制定的程序包括()A:企业工会审批B:企业行政部门起草C:上级主管部门备案D:职工参与答案:D28.实际工资计算公式是()A:货币工资*平均价格B:货币工资/平均价格C:货币工资/价格指数D:
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