2024年河南省文峰区三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（基础题）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省文峰区三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:地区、行业工资水平B:薪酬策略C:劳动力市场供求关系D:工作条件答案：D2.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:专业技能薪酬体系B:能力薪酬体系C:技能薪酬体系D:技术薪酬体系答案：C3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：D4.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:福利制度B:绩效工资分配制度C:基本工资分配制度D:补充工资分配制度答案：B5.企业定员标准的内容不包括（）。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:管理层次D:工艺流程答案：C6.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:员工培训计划B:培训方案C:培训目标D:培训需求分析答案：C7.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C8.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评价B:招聘评估C:招聘成本D:招聘指标答案：C9.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:弹性冗余原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：D10.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:衡量职能B:调节职能C:补偿职能D:效益职能答案：A11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:14C:16D:12答案：C12.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D13.行为模仿法不适合（）。A:中层管理人员B:一般员工的培训C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D14.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及其主管的激励答案：C15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：A16.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向答案：D17.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和部门B:企业和员工C:企业和管理者D:企业和决策者答案：B18.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:绩效考评标准不明确B:受到考评者精力的限制C:无需被考评者的参与D:该方法简便易行答案：C19.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤认定申请表B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:工伤初步鉴定书D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料答案：C20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:100日C:105日D:104日答案：C21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:网络招聘B:外部招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：B22.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:基础条件B:关键问题C:首要条件D:核心问题答案：D23.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:理论分析能力B:智力能力C:品质行为D:素质能力答案：D24.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D25.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情D:按照正常提供劳动答案：D26.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:管理者C:领导者D:组织者答案：A27.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体可能无就业要求答案：D2