2023-24年广西壮族自治区江南区企业三级人力资源管理师资格考试（预热题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广西壮族自治区江南区企业三级人力资源管理师资格考试（预热题）第I部分单选题（100题）1.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:信度C:同测度D:公平答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:7B:15C:20D:10答案：B3.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:奖金C:津贴D:薪酬答案：D4.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％B:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％D:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％答案：C5.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:专题讲座法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：A6.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法D:以后再也不提这样的意见或建议了答案：C7.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的修改B:劳动定额的更新C:劳动定额的设计D:劳动定额的修订答案：D8.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:15B:60C:90D:30答案：B9.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:直接指标法是结果导向型的考评方法答案：C10.企业总体战略不包括（）。A:进入战略B:发展战略C:转移战略D:稳定战略答案：C11.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A12.影响工作满意度的因素不包括（）A:个人特征与工作的匹配B:融洽的人际关系C:自身生理心理条件D:公平的报酬答案：C13.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会会员是集体合同的关系人B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人答案：C14.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:员工配合较好B:调查前必须进行培训C:调查结果的分析客观程度高D:专业程度高答案：B15.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:工时利用率B:技术知识要求C:工作轮班制D:劳动姿势答案：B16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③①②B:①③②C:②①③D:③②①答案：A17.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度成本收益总结会B:召开年度绩效管理总结会C:召开年度生产绩效总结会D:召开年度新技术开发总结会答案：B18.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:书面B:规定C:口头D:文件答案：A19.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求确认B:需求意向C:需求分析D:需求提出答案：C20.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断方法B:诊断手段C:全面诊断面试D:诊断面试答案：D21.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:间接重构B:修正重构C:直接重构D:新购答案：C22.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训要求B:培训内容C:培训效果D:培训体系答案：C23.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:调查B:笔试C: