安徽省郊区2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（新）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省郊区2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:工作条件B:劳动绩效C:薪酬调查D:企业工资支付能力答案：C2.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:申诉子系统B:反馈子系统C:绩效申诉D:绩效反馈答案：A3.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:行业属性C:企业规模D:员工满意度调查的对象答案：A4.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该舒适B:应该适宜C:应该有利于营造紧张的气氛D:应该安静答案：C5.停工留薪期一般不超过（）。A:24个月B:6个月C:18个月D:12个月答案：D6.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:任务分析C:受训人员分析D:培训人员分析答案：D7.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:目的性B:针对性C:操作性D:必要性答案：B8.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：B9.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:统一领导B:权责对应C:任务目标D:分工协作答案：D10.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A11.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘间接成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘总成本答案：D12.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：D13.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:简历B:申请表C:笔试D:面试答案：D14.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以动态为主B:以战略为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D16.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:开放性B:个性化C:适时性D:多样性答案：D17.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:人工照明B:节能灯C:无影灯D:自然光答案：D18.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效措施B:绩效操作C:绩效改进D:绩效方法答案：C19.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权限B:职权C:职责D:权责答案：A20.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:一般事故B:较大事故C:特别重大事故D:重大事故答案：D21.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：C22.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率B:引起西方发达国家企业的普遍重视C:充分发挥高层管理人员的主观能动性D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的答案：C23.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:12个C:8个D:20个答案：A24.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:上线B:基准线C:下线D:中位线答案：C25.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:工资D:薪金答案：C26.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:公平公正C:效率优先D:成本节约答案：B27.（）是人力资源开发的最高目标。A:企业发展B:社会发展C:组织发展D:人的发展答案：D28.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管