2023-2024年四川省康定市企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（预热题）.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年四川省康定市企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:方式B:条件C:表现D:形式答案：C2.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:强制分布法C:关键事件法D:选择排列法答案：C3.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：A4.虚拟培训的优点不包括（）。A:超时空性B:自主性C:灵活性D:仿真性答案：C5.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬等级B:薪酬标准C:岗位分析D:绩效考核答案：C6.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:人力资源B:技术设备C:市场营销D:资金财务答案：A7.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理水平的体现B:对薪酬管理内容的体现C:对薪酬管理运行的目标D:对薪酬管理的设计政策答案：C8.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D9.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:劳动合同争议B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议答案：B10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民净收入C:国内生产总值D:总供给答案：D11.结构化面试的缺点不包括（）。A:难以随机应变B:无固定模式C:谈话方式过于程式化D:所收集的信息的范围受限制答案：B12.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的清算答案：D13.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与答案：B14.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:新开发出来B:常用C:很少用D:最常用答案：A15.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工序B:整体规划C:生产工人数量D:组织结构答案：D16.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:2B:1C:3D:4答案：B17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:市场工资水平B:市场平均薪酬水平的75％点处C:最低工资标准D:市场平均薪酬水平的25％点处答案：C18.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:硬性分配法B:行为定性量表法C:行为观察量表法D:关键事件法答案：D19.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入-成本=利润B:利润=收入+成本C:收入=利润-成本D:收入+成本=利润答案：A20.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:工资集体协商合同B:劳动关系合同C:专项集体合同D:工资协商合同答案：C21.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位分析B:岗位评价C:培训开发D:绩效考核答案：A22.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:资源消耗D:一切劳动消耗答案：A23.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:说逆耳之言C:实话实说D:见什么人说什么话答案：D24.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效反馈面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D25.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:2～7C:3～8D:2～5答案：A26.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：A27.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:行为性效标C:管理性效标D:特征性效标答