2024年福建省金门县企业人力资源管理师三级资格认证真题加答案.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省金门县企业人力资源管理师三级资格认证真题加答案第I部分单选题（100题）1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:环节B:教育C:安全D:前提答案：C2.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:强制性B:协调性C:非强制性D:劳动力市场工资指导价位答案：D3.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D4.培训有效性评估的方法不包括（）。A:情境模拟测试B:时间序列法C:目标管理法D:问卷调查法答案：C5.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C6.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:管理成本B:成果效用C:工作适用性D:工作实用性答案：B7.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的C:患肺炎的D:患职业病的答案：C8.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:学员参与性较强B:培训顾问讲授的机会少C:主题的挑选难度大D:对培训顾问要求高答案：A9.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:3B:5C:6D:12答案：C10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：B12.退伍军人安置属于（）。A:社会优抚B:社会保险C:社会求助D:社会福利答案：A13.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:40℃D:25℃答案：B14.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以事实为依据，以制度为准绳B:以行为为导向C:适当下放权限，鼓励下属参与D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合答案：D15.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:人力消耗D:时间消耗答案：C16.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:教练法C:研讨法D:工作轮换法答案：C17.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:需求预测B:排他分析C:组织分析D:人员分析答案：B18.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工福利C:人工成本D:员工薪酬答案：C19.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：C20.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C21.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和测试法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和面谈法答案：D22.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区绿化B:厂区改造C:厂区卫生D:厂区员工素质答案：A23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:资源消耗答案：A24.在使用关键事件法时，（）。A:用来加以区分工作行为的重要程度B:考评的内容是员工的短期表现C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件答案：D25.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:人工费用答案：D26.劳动法的首要原则是（）A:保障物质帮助权B:保障报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障休息休假权答案：C27.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查项目B:岗位调查的目的C:调查的时间、地点和方法D:调查对象和调查单位答案：D28.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现