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专业三级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!云南省2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【突破训练】第I部分单选题(100题)1.()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训方案B:培训目标C:培训目的D:培训需求分析答案:B2.对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。A:以结果为导向的考评方法B:以关键时问为导向的考评方法C:混合标准尺度法D:行为定点量表法答案:A3.()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案:A4.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A:多而杂的原则B:可比性原则C:便于测量的原则D:综合性原则答案:A5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:15B:30C:10D:7答案:A6.培训激励制度不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训师的激励D:对企业的激励答案:C7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案:B8.劳动定员的对象是()。A:劳动量B:劳动者C:劳动工时D:劳动者的劳动量答案:D9.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和()。A:全部时间用于分析B:提高他们分析、解决问题的能力C:行动学习D:解决部门的实际问题答案:C10.(2018年11月)人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案:C11.职工代表不包括()。A:各级管理人员B:临时工C:工人D:技术人员答案:B12.()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。A:需求意向B:需求确认C:需求分析D:需求提出答案:C13.心理运动机能测试包括两大类:心理运动能力和()。A:身体能力B:灵活能力C:职业能力D:普通能力答案:A14.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。A:结构式叙述法B:加权选择量表法C:强迫选择法D:行为观察法答案:A15.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:集体争议B:利益争议C:劳动合同争议D:权利争议答案:A16.以下对模拟训练法的表述,不正确的是()。A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训B:以工作中的实际情况为基础C:对组织者要求不高,简便易行D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训答案:C17.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效合同D:绩效面谈答案:A18.正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:30小时B:40小时C:20小时D:36小时答案:D19.下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A:标准化原则B:特殊性原则C:实用性原则D:系统原则答案:B20.在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:制止性策略答案:C21.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3~6年B:3~5年C:1~3年D:2~4年答案:C22.(2018年11月)外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。A:外部分配B:外部薪酬C:外部奖金D:外部激励答案:B23.()是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:录用成本B:重置成本C:离职成本D:安置成本答案:B24.以下关于专题讲座法的表述,不正确的是()A:不占用大量时间,形式灵活B:所传授的知识不够集中C:随时可满足员工某方面的需求D:培训对象易于加深理解答案:B25.以下不属于人力资源特点的是()A:消费性B:创造性C:规律性D:时间性答案:C26.(2018年11月)()是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能为对应原理D:动态适应原理答案:D27.在因素比较法中,各岗位共有的影响因素不包括()。A:知识水平B:技能条件C:责任条件D:身体条件答案:A28.为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A:绩效评审和申诉B:绩效评审C:绩效监察D:绩效申诉和监察答案:A29.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④①③②B:④③②①C:③①②④D:③①④②答案:B30.关于设计建议奖时的注意事项,下列说法错误的是()。A:奖金的金额应该较高,而获奖的面要较窄B:如果建议被采纳,除建议奖外,还可以给予其

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