整理重庆市巫山县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库含解析答案.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理重庆市巫山县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库含解析答案第I部分单选题（100题）1.内部招募的主要方法是（）。A:发布广告B:熟人推荐法C:上门法D:借助中介答案：B2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:有发展前途的中层管理人员C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：B3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:15B:30C:5D:60答案：A4.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:科技为本B:团结协作C:艰苦奋斗D:代际公平答案：D5.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理跨度C:管理层次D:管理职责答案：B6.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:实现培训资源的共享B:构建配套的培训制度与文化C:充分考虑员工的自我发展需要D:统筹协调培训活动答案：C7.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的适用性B:培训制度的战略性C:培训制度的长期性D:培训制度的短期性答案：D8.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的协调性C:多样化和任务的趣味性D:多样化和任务的整体性答案：D9.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按岗位定员B:按设备定员C:按任务定员D:按比例定员答案：C10.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:全部费用C:部分费用D:工资和津贴答案：B11.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:工作条件B:员工的技能C:劳动绩效D:工会的力量答案：D12.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:监理会B:监事会C:检查组D:监察会答案：B13.行为导向型的主观考评方法不包括()A:关键事件法B:强制分布法C:成对比较法D:选择排列法答案：A14.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C15.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式答案：B16.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:潮流和趋势B:道路、路径C:已经得到了，不再做了D:规范和行为品质答案：D17.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A18.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益评估B:招聘成本C:人员招聘数量D:质量评估答案：A19.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:沟通时最好不要被他人打扰C:沟通的氛围尽可能严肃D:应该确定一个专门的时间答案：C20.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:选择排列法也称交替排列法C:它是简单排列法的进一步推广D:它是较为有效的一种排列方法答案：A21.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:25℃D:40℃答案：A22.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:20B:25C:36D:15答案：C23.下列不属于人力资源特点的是（）。A:主观能动性B:时间性C:消费性D:规律性答案：D24.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:客观内容B:主观内容C:学习成绩D:管理能力答案：A25.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：B26.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:对绩效考评指标体系的评估B:绩效考评周期与绩效指标C:职位层级与考评周期D:企业所在行业与考评周期答案：A27.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:综合定员标准D:比例定员标准答案：C28.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工满意度调查B:员工福利水平C:员工薪酬调查D:员工福利调查答案：A29.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:部门集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合